更新时间:2021.11.04
根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所
有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤
根据法律规定,劳动者在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。除此之外,还有治疗费、伙食补助费、护理费、安装辅助器械费用。因工致残被评定为伤残等级的,一至四级伤残还能享受一次性伤残补助金、伤残津贴、五至十级伤残,在劳动关系解除
工伤认定包括下列情形:劳动者在公司工作时因工受伤的;上下班前后因预备性或者收尾性工作而负伤的;或者受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡等伤害的等。
工伤包括下列情形:劳动者在单位上班时因工负伤;因工受到暴力等意外伤害的;在单位患上职业病的;或者按单位的安排出差期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。
属于工伤的范围如下: 1、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的等。
工伤范围包括以下内容: 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或者收尾工作,受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患职业病的; 5、因
工伤事故的类型有以下几种: 1、按照损伤原因划分,可分为物体打击;车辆伤害;机器工具伤害;起重伤害;触电等工伤事故; 2、按照损伤程度划分,分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类; 3、按照伤残级别划分,总共分为一至十级伤残。
在工作时间,工作场所因工作原因受伤属于工伤。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作
轻伤赔偿项目的标准包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费、增加生活需要的必要费用、丧失劳动能力造成的收入损失等,包括伤残补偿费、伤残辅助器具费、被扶养人生活费、康复护理和继续治疗所需的康复费、护理费和实际发生的后
应由用人单位支付的工伤保险待遇项目有5项: (1)工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变,由用人单位按月支付; 生活不能自理的,由用人单位派人护理,所需陪护费用由用人单位按协议支付,但最低不能低于我市最低工资标准。 (2)伤残等级为五级和六
被车撞骨折了赔了7万都包含因治疗骨折产生的医疗费、因骨折导致的误工费、护理费、交通费、住宿费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费等费用。