更新时间:2022.02.28
没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款,仅有授权用人单位依法建立和完善规章制度。但用人单位建立的关于迟到早退的制度需满足以下要求: 1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,赔偿可从劳
这个主要根据中华人民共和国劳动法是最好的处理方法,员工未提前一个月辞职是不需要赔钱给公司的,如果用人单位有证据证明劳动者给用人单位造成损失,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿,但是提前一个月提出辞职是可以单方面解除劳动合同的,并不是强制规
哺乳期员工可以提前下班,具体规定如下: 1、女职工在哺乳期内的可以每天有一个小时的哺乳假,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动; 2、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间,孩子出生满一周岁都是在哺乳期内; 3、
哺乳期员工可以提前下班,具体规定如下: 1、女职工在哺乳期内的可以每天有一个小时的哺乳假,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动; 2、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间,孩子出生满一周岁都是在哺乳期内; 3、
员工下班路上发生交通事故的处理流程: 一、保护现场并报警,公安机关交通管理部门接警后应及时赶赴现场,对事故现场进行勘验、检查,并在规定时间内出具《道路交通事故认定书》。 二、职工上下班途中发生交通事故后因昏迷、紧急医疗救治等原因未在现场报警
需要具体情况具体分析。员工下班途中受到非本人主要责任的交通事故,要立刻报警,通知公司的人事部门,及时将工伤上报和备案。向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,等工伤认定书下来以后,提交到社保局,享受工伤待遇。
上下班发生工伤事故应当送往医院治疗,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
员工被辞退时,加班时间应当按法律规定计算加班费,加班费应当在办理离职手续时结清。 《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资
员工离职时未提前30天书面通知单位,如果已经过了试用期的,需要采取其他的方式来离职,否则直接走人的行为一般就属于违法解约。员工要解约的,需要提前30天书面通知单位,在试用期提前3天通知单位;或者依法单方面与单位解约。
如果公职人员只是平时和家里人娱乐打麻将,则不违规,但是如果公职人员打麻将是赌博就是违规违法,会导致工作的严重失职以及造成不良影响,所以需要接受处罚。
员工下班途中发生交通事故工伤处理,首先要立刻报警,通知公司的人事部门,及时将工伤上报和备案。到人事局领取《工伤认定表》,最后等工伤认定书下来以后,提交到社保局,享受工伤待遇。
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。受到伤害后,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会