更新时间:2022.06.18
没有劳动合同算违法的行为。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个
可以。用人单位自用工之日起超过一个月就应当与劳动者订立劳动合同,否则应当每月支付二倍工资。用人单位自用工之日起满一年应当自动订立无固定期限劳动合同,否则需要向劳动者每月支付二倍工资。而劳动合同的解除在一定情况下用工单位应当对劳动者进行补偿。
未签订劳动合同被辞退后能获赔双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起超过一年故意不签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动
尽量收集证据,证明存在事实上的劳动关系,证明工资标准,证明工作时间长短等,然后申请劳动仲裁。
如果单位违法解除或终止劳动合同,员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。用人单位不与员工签劳动合同的,员工可主张一定时段的双倍工资。可考虑在律师帮助下收集保留证据并依法维权。
我是王律师,如果公司要辞退你,未签劳动合同的,从今年2月1日起按每月两倍工资赔偿,你已领取了正常月的,可以要求从今年2月1日起至今的9个月工资。从你开始在公司上班当月起,公司就应当为你缴纳社会保险,如
单位违法辞退员工,应当承担相应的法律后果。我国劳动法规定,用人单位在当月内必须与劳动者签订劳动合同,如果未签订,从次月起双倍支付工资,并且可以一直领到第二年,就是共有11个月的双倍工资,超出一年的每一
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定,劳动者在公司上班期间,公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同,则公司自用工当日起,超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的,公司应该向劳动者支付
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同,会出现下面一系列的后果:如果是因为单位的原因不签,那么给单位一个缓冲期,一个月内单位不签的话,对
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格,不在劳动合同法规范调整范围,得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好,本人自愿,用人单位