更新时间:2022.09.19
工伤十级赔偿的项目有: 1.一次性伤残补助金。 以工伤职工本人工资为基数计发:十级伤残为九个月的本人工资。 2.一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
职工因工致残被鉴定为十级伤残的,享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为7个月的本人工资;劳动合同终止或者解除的,可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。总之,工伤10级能赔偿多少钱要根据实际情况而定。
被鉴定为工伤十级伤残的,可以领取由工伤保险支付的一次性伤残医疗救助金,标准为7个月的本人工资,以及一次性伤残就业补助金,其具体的标准由各省市制定,如山东省的标准为8个月的本人工资。
一次性伤残补助金是7个月的本人工资;并且由用人单位支付一次性伤残就业补助金,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1.一次性伤残补助金以工伤职工本人工资为基数计发:十级伤残为六个月的本人工资。2.一次性伤残就业补助金按本人工资为基数计发,十级计发四个月3.一次性工伤医疗补助金按本人工资为基数计发:十级计发一个月。
根据我国法律规定,工伤10级的,给予一次性伤残补助金7个月(本人工资),劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、
10级工伤赔偿主要分为伤残补助、工伤医疗补助、伤残就业补助。赔偿标准为:1、按照十级伤残水平标准,支付本人7个月工资的伤残补助金;2、合同到期或主动离职情况下,用人单位都应支付伤残就业补助;3、不论是合同到期或是本人主动解除,工伤保险基金都
10级伤残人士的一次性伤残津贴,一般为7个月的薪金。个人工资是指受伤职工患职业病或者因工负伤前12个月的月平均工资。工资高于统筹地区职工平均工资的300%的,按统筹地区职工平均工资的300%计算。低于统筹地区职工平均工资60%的,按全区职工
职工因工致残被鉴定为十级伤残的,可享受工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为9个月的本人工资;其次还可以享受由一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤鉴定十级伤残的赔偿金计算标准如下: 1、一次性伤残补助金:为7个月的本人工资; 2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
根据我国工伤保险条例规定,工伤鉴定十级赔偿标准为7个月的本人工资。十级伤残为最轻伤残,一般由用人单位从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满,或由职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助
十级工伤赔偿标准:一次性伤残补助金从工伤保险基金支付,十级伤残为七个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付;一次性仿残就业补助金由用人单位支付。具体的补偿数额由杭州市的人民政府进行规定。治疗工伤所需费用符合工仿保险诊疗项目目录