更新时间:2022.06.18
劳动者吸毒和被强制隔离戒毒不是用人单位有权单方解约的法定情形,但劳动者因为戒毒严重违反用人单位规章制度的,或者吸毒严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位有权单方解除劳动合同。
员工在戒毒期间可以单方面解除合同。劳动者应当提前三十日通知用人单位解除劳动合同。劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律关系,解除双方的权利义务关系。根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
员工在戒毒期间,如果符合严重违反单位的规章制度或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情况的,用人单位可以解除劳动合同。并且在上述情况下,用人单位不需要给员工经济补偿。
劳动者被强制戒毒属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位单方面可以解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;其
如果单位的规章制度有相关规定的,单位可以与戒毒人员解除劳动合同。对于严重违纪的劳动者,单位可单方面与其解约;或者也可以依法与劳动者协商一致解除劳动合同。
强制戒毒属于行政处罚,用人单位不能单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。
如果劳动者仅是因为吸毒被行政处罚,原则上单位不能因此解除劳动合同。但是如果其因为吸毒严重失职,给用人单位造成重大损害的,单位可以要求解除劳动合同。或者如果存在其他犯罪行为,被依法追究刑事责任的话,单位也可以要求解除劳动合同。劳动者有下列情形
劳动者吸毒和被强制隔离戒毒不是用人单位有权单方解约的法定情形,但劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位有权单方解除劳动合同。戒毒期间是否算旷工或事假,以及能否予以除名或辞退,由用人单位按照其依法制定的规章制度和劳动合同的约定办理。
被判刑的人员不可以自动解除劳动合同,如劳动者被追究刑责乃至判处刑罚,用人单位决定与其解除劳动关系的,都必须出具书面通知且向劳动者有效送达才能解除。
劳务派遣单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1、未及时足额支付劳动报酬的; 2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 3、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 4、未按照劳动合同约定
目前,劳动者吸毒和被“强制隔离戒毒”还不是用人单位有权单方解约的法定情形,但劳动者“严重违反用人单位规章制度的”,用人单位有权单方解除劳动合同。另外,原劳动部办公厅《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》第2条规定,戒毒期间是否算旷工或事假,