解除劳动合同的保存期限是多长？

用人单位解除劳动合同期限是： 1、用人单位与劳动者协商一致的，可以随时解除劳动合同，无期限限制； 2、用人单位单方解除劳动合同的，应当提前三十天告知劳动者，且需要支付相应的经济补偿。

劳动合同解除，用人单位至少保存二年备查。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

劳动合同解除后，用人单位至少保存文本二年备查。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

劳动者单方解除劳动合同，可以分为： 1、预告解除：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、即时解除：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动合同解除后的保存期限至少是二年。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。而对已经解除或者终止的劳动合同的文本，单位至少需保存二年备查。

解除的劳动合同用人单位在一般情况下是至少要保存二年的。用人单位和劳动者可以依法解除劳动合同。解除后的劳动合同的文本，用人单位至少保存二年备查。用人单位应当向劳动者出具解除劳动合同的书面证明。

劳动合同没有具体的期限规定，只要双方协商一致，劳动合同期限可以约定任意时长，也可以约定无固定时长，还可以约定以完成一定的工作任务为期限。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除

劳动合同的解除没有期限的规定，只要满足《劳动合同法》中规定的情形就可以解除劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动

劳动合同法定解除期限：劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动

劳动合同解除时限是30日。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。《劳动法》等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种： 1、辞职权。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程

劳动合同终止保存两年，劳动合同法规定，用人单位解除或者终止劳动合同的，要向劳动者出具证明，而证明需要保存两年备案。

解除劳动合同的法定期限如下：劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位可以立即单方

劳动合同保管期限至少为两年。法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位应当按照本法有关规定向劳动者支付经济