没有劳动合同怀孕能不能辞退-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

没有签劳动合同怀孕是不会被辞退的，用人单位也是没有任何的权利辞退，如果辞退并未签劳动合同劳动者是可以直接向用人单位承担双倍的经济补偿，这都是根据实际情况来进行处理。

律师普法

劳动合同到期了？怀孕了能辞退吗？
怀孕期间合同到期不能辞退员工。员工怀孕期间合同到期的，合同自动延续到员工哺乳期结束，否则单位终止劳动合同的，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。

2020.09.30 103
有没有没签劳动合同又怀孕辞职
在女工怀孕的情况下，公司辞退属于违法，公司需支付双倍的赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重的违法行为。

2020.01.06 235
公益岗怀孕能不能辞退
劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同到期为由解除女员工的合同，否则就是违法解除，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。

2020.05.14 374

专业问答

怀孕怀孕一个月签了劳动合同能被辞退么
放心吧，不会的，而且单位也不敢辞退你。合同期限内是受劳动合同法保护的，没事去读读劳动法和劳动合同法等条款，你就会明白的，放宽心吧。

2022-10-07 15,340
怀孕被辞退没有合同
我建议你请求如下： 1、要求未签订书面劳动合同的双倍工资； 2、请求继续履行劳动合同，并享受产假等待遇； 3、如果是三期修完，公司依然辞退，可以要求经济补偿金。

2022-08-12 15,340
怀孕期间公司辞退没有合同能改吗
1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。

2023-03-12 15,340
辞退能不能辞退没有签订劳动合同的员工
根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定

2022-10-19 15,340

法律短视频

01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

2,151 2022.04.17
00:55
孕妇能被公司辞退吗
孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：１、严重违反用人单位的规章制度的；２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

576 2022.07.25
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

5,658 2022.04.17