如果没签劳动合同提前三十天辞职会怎么样-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

要根据具体情况来进行判断。如果属于公司违法在先的情况下直接离职没有问题的。如果公司不存在违法问题，当事人为提前30天办理离职手续的话有可能无法获得离职补偿金，甚至有可能被公司索赔。

律师普法

没有签劳动合同，没有提前三十天打辞职报告，可以吗
可以。用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资；同时因未签订劳动合同，也不可以为劳动者缴纳保险事项，这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定，同是也侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以使用解

2020.03.17 113
劳动法辞职有没有可以提前三十天
辞职并不是全部需要提前三十天，要视情况而定，如果是试用期则需要三天提前说明。

2020.12.02 82
已经辞职三天没有签劳动合同
工作了三天一般还处于试用期，提前三天通知用人单位即可辞职。劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。

2020.03.15 95

专业问答

没签劳动合同，提前三天就提前一天就要辞职，辞职不批怎么办？
已经提前三天通知用人单位的情况下，你可以在三天后离开，即使用人单位不同意也不违反。因为用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同，

2022-04-13 15,340
没签劳动合同，就离职会怎样，前提是辞职不批
未签订书面劳动合同，可以要求单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。建议搜集证据，申请仲裁

2023-06-09 15,340
签劳动合同三天没有提交辞职申请怎么办
工作了三天一般还处于试用期，提前三天通知用人单位即可辞职。劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。

2023-03-03 15,340
请问如何在没签劳动合同前提前30天通知辞职
正规的来说，劳动者到一个单位工作，应当签订劳动合同。而离职的时候也需要依法提前30天或3天书面通知单位。没有签劳动合同也要依法提前告知单位辞职虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前

2022-04-08 15,340

法律短视频

00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

5,717 2022.04.17
01:12
签了劳动合同直接走人会怎么样
签了劳动合同就意味着，劳动合同要发生法律效力。这时候，劳动者和用人单位都应当按照合同的规定，履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人，劳动者造成单位损失，需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定，如果用人单位为劳动

2,967 2022.04.17
00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗
不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计

2,999 2022.05.11