更新时间:2022.03.10
因旷工被解除劳动合同合法,旷工属于严重违反用人单位的规章制度。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重
单位以旷工违纪解除劳动合同不违法。职工的旷工行为属于严重违反用人单位的规章制度的情形的,用人单位可以单方面解除劳动合同,同时不需要对职工进行赔偿。
如果用人单位没有把旷工的规定,以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话,用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。 旷工不属于解除劳动合同的法定事由。
如果用人单位没有把旷工的规定,以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话,用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。 旷工不属于解除劳动合同的法定事由。
旷工可以解除劳动合同。根据法律的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。
旷工严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位单方面解除劳动合同的情形;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位
劳动者如果连续旷工或者多次旷工,属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。除此之外,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录
旷工解除劳动合同不可以领取失业保险金。旷工被解除劳动合同属于自动离职,是由于个人原因导致合同解除的,不属于非本人意愿中断就业,因此不能领取失业保险金。
以旷工为名解除劳动合同合法,旷工属于严重违反用人单位的规章制度。除此之外,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;其他。
用人单位规章制度有规定的,可以以旷工为由解除劳动合同。旷工严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。规章制度未规定的,用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。