更新时间:2021.11.04
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年
公司单方面解除劳动合同应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反法律规定解除劳动合同的,应当
老板单方面与劳动者解除劳动合同最高可以赔偿12个月两倍工资,通常和劳动者的工作年限和解除劳动合同的情况相关。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动
公司如果是依法单方面解除劳动合同的,属于过错性辞退,并不需要赔偿员工;但如果是违法解除劳动合同的,需要按照经济补偿标准的二倍来赔偿员工,即员工在公司每工作一年,赔偿其二个月的工资。
公司单方面解除劳动合同应该按照以下标准赔偿劳动者: 经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿
1、经济补偿的计算:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
如果是因为《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金;如果是单位无过失性辞退劳动者,单方面解除劳动合同的,则需要支付经济补偿金。
单方解除劳动合同的赔偿是:属于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于劳动者违法单方面解除,造成用人单位损失的应当承担赔偿责任;属于用人单位过失性辞退,用人单位不用赔偿。
劳动者辞职后,用人单位是应当为劳动者开解除劳动合同证明书。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳
单位违法解除劳动合同赔偿数额依照劳动者工作年限和月平均工资计算,工作每满一年赔偿二个月工资;单位依法解除劳动合同的予以补偿即可,工作每满一年补偿一个月工资。
员工被公司单方面解除劳动合同,如果公司是因员工有重大过错而依法解约的,没有补偿;如果属于无过错性辞退或者裁员等情形,会有经济补偿;属于违法辞退的,会有经济赔偿。
公司单方面解除劳动合同不一定可以获得赔偿,只有公司违法解除时才需支付赔偿金。法律允许的公司单方解除劳动关系的情形有三种:过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员这,三种情形公司都不用支付赔偿。但法律另有规定,劳动者某些存在特殊情形时,不得辞退。