无效劳动合同的认定有哪些-无效合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

一种是违反法律、行政法规的劳动合同; 二是采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人做出错误意见表示的行为;“威胁”是指以公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成迫害为要挟，迫使对方做出违背真实意思的行为。 1995年劳动部发布的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，对无效劳动合同作了具体解释。“无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同”。“劳动合同必须经双方当事人协商一致才能签订，职工被迫签订的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为无效合同”。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。法律规定了无效劳动合同的认定机构是是要由专门机构来认定的，这个专门机构就是劳动争议仲裁委员会或者是人民法院。希望能为大家提供一些帮助。

相关专题推荐: 劳动合同未生效能否认定无效

律师普法

无效的合同有哪些的认定
无效合同的认定包括以下情形：行为人意思表示虚假的；行为人恶意串通损害他人合法权益的；合同约定违背公序良俗的；合同约定损害社会公共利益的；合同约定违反法律法规强制性规定的。

2021.02.15 60
无效劳动合同如何确认无效劳动合同有何规定
无效劳动合同确认：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的，不必履行无效的劳动合同。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律

2020.09.01 155
什么叫无效劳动合同? 无效合同有哪些规定?
依照相关规定，以下劳动合同依法可判定为无效： 1、无民事行为能力人签订的合同； 2、合同双方以虚假的意思签订的合同； 3、违反法律、法规强制性规定的合同，但该强制性规定不导致该合同无效的除外； 4、违背公序良俗的合同； 5、恶意串通，损害他

2021.02.04 98

专业问答

劳动合同无效时，如何确认劳动合同无效，劳动者应承担的责任有哪些
按照《劳动合同法》规定，如果单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或者单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利以及劳动合同的约定违反法律、行

2022-03-15 15,340
劳动合同无效的情况有哪些，签订的劳动合同被认定为无效是什么原因
(一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

2022-03-05 15,340
什么是无效劳动合同，无效劳动合同的情形有哪些
无效劳动合同是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。按合同内容来划分，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。按合同

2022-02-28 15,340
以欺诈手段达成的劳动合同能否认定为无效劳动合同无效的情形有哪些
《民法通则》将欺诈的民事行为规定为无效民事行为，《劳动法》亦将欺诈手段订立的劳动合同规定为无效合同。《合同法》则将欺诈手段订立的合同规定为可撤销可变更合同，而《劳动合同法》又将欺诈手段订立的劳动合同规

2022-03-05 15,340

法律短视频

00:51
劳动合同被确认无效
劳动合同被确认无效，一般可以分为以下的三种情况，具体如下： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立，或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。

2,133 2022.05.11
01:20
合同法关于合同无效有哪些规定
我国合同法关于合同无效的规定，主要是合同法第52条到第59条。其中，合同法第52条以及第53条主要规定了合同无效的情形。根据合同法第五十二条规定，合同无效的法定情形包括了以下情形：1、一方实施欺诈、胁迫的行为，从而订立合同，同时损害了国家利

6,478 2022.04.15
01:24
合同法定代理无效的情况有哪些
合同代理无效的情况如下： 1、被代理人没有进行追认无权代理人订立的合同； 2、代理人以被代理的人名义同自己签订的合同； 3、代理人以被代理人的名义同自己代理的其他人签订的合同； 4、代理人他人签订合同损害了被代理人的利益。代理合同的法律责

536 2022.05.27

合同纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐