更新时间:2022.10.04
查询劳动者的劳动合同是否备案,可以去公司所在地的人力资源与社会保障局凭身份证和劳动合同查询,通常劳动合同备案,劳动合同首页会盖有人力资源与社会保障局的劳动合同备案章。
会受到劳动保障监察机构的监察,一般情况下,劳动保障监察机构根据用人单位申报材料开展书面审查,但特殊情况下,如有必要也可安排劳动保障监察员到用人单位进行重点抽查。经检查发现用人单位存在违反劳动保障法律、法规及规章行为的,监察机构应要求其限期整
劳动报酬属于劳动合同必备条款。劳动合同必备条款包括:用人单位和劳动者基本信息;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他。
订立借款合同的资格审查如下: 1、审查合同当事人是否具有相应的民事行为能力; 2、审查借款人与借款有关的业务活动和财务状况; 3、审查贷款人与借款人的意思表示是否真实。
劳动合同的必要条款有: 1、劳动合同期限; 2、工作内容和工作时间; 3、劳动保护和劳动条件; 4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容; 5、社会保险。
劳动合同包括的条款有:劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。
1.劳动者有过错的或者不符合工作岗位要求的,则用人单位可以解除劳动合同;2.劳动者患病或者非因工负伤,不能胜任工作或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
劳动合同自动顺延条款应当写明顺延开始的时间、顺延的原因等。 根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
审查合同的主体,应当审查合同主体是否具有相应的民事权利能力和民事行为能力。比如: 1.成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。 2.十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,也可以视为完全民事行为能力人。 3.
审查合同主体的时候,需要注意的事项如下:如果签约的对方是自然人,则应该看该当事人年龄是否在十八岁以上,并且还要看其是否有完全的民事行为能力。另外,还要审查营业执照,如果该当事人的营业执照通过了最近一年的年检,则可以判断为有效。《中华人民共和
解除劳动合同的条款的内容是:双方协商一致的,可以解除劳动合同;无过失性解除的,应当提前三十日以书面形式通知对方解除劳动合同;对方存在法律规定的过错的,可以随时解除劳动合同。
一、交易各方的名称、地址、联系方式等明确、具体。 二、交易对方主体基本资信的调查了解。 三、合同标的物描述与规定。 四、合同生效及自动续展约定。 五、合同附件。 六、合同终止、解除条件及赔偿、补偿等事项的约定。 七、违约赔偿的上限限制。
劳动保护是劳动合同的必备条款。劳动合同的必备条款有: 1、劳动合同期限; 2、工作内容; 3、劳动保护和劳动条件; 4、劳动报酬; 5、劳动纪律; 6、劳动合同终止的条件; 7、违反劳动合同的责任。