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1.劳动者有过错的或者不符合工作岗位要求的,则用人单位可以解除劳动合同; 2.劳动者患病或者非因工负伤,不能胜任工作或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资
单位无权回收劳动合同。劳动者手里的劳动合同属于劳动者个人所有,与单位无关。劳动合同解除或者终止后,劳动者的劳动合同由劳动者自己处置,可以自己继续保管,也可以自行废弃。劳动者可以拒绝单位回收劳动合同。
单位签劳动合同辞退员工在有违法行为的情况下: 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金。 2、如果单位解除劳动合同的理由符合的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金。 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法
1、劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、劳动者同用人单位协商一致解除劳动合同的,依协议约定。 3、因辞职、离职、解除劳动合同发生的争议,不愿协商或协商不成可以向劳动争议仲裁
劳动合同辞退赔偿损失的标准是按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿;六个月以上不满一年的,按一个月工资计算;不满六个月的,按半个月工资计算;非法辞退的,按上述标准双倍赔偿。
不签劳动合同被辞退的补偿,一般可以分为以下的四种情况,具体如下: 1、用人单位向劳动者支付双倍工资; 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金; 3、按工资计算基数,即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。 经济补偿
劳动合同没签被辞退,赔偿的规定如下:未签劳动合同被辞退,劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金,以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人
根据《劳动合同法》的相关规定,劳动合同应该必备的条款有: 1、需要详细的用人单位的名称、办公地址、法定代表人,或者公司的主要负责人; 2、员工本人与其身份证一致的姓名、家庭详细住址或者常住地址、居民身份证号码,或其他有效的证件号码; 3、单