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劳动保障监察书面材料审查是人力资源社会保障行政部门依照法律、法规的规定,要求用人单位每年报送一次其上一年度劳动用工和社会保险方面的书面材料,并对书面材料进行核查的行政执法活动。
自2017年4月17日起至5月31日止。
劳动保障书面审查工作分四个阶段进行:(一)准备阶段:制定劳动保障年度书面审查工作实施方案,准备有关书面审查的表格和资料,发布书面审查公告。(二)自查自纠阶段:用人单位领取书面审查相关材料,自查自纠,如
劳动保障年检是县级以上劳动行政部门依法按年度对用人单位遵守劳动法律、法规、规章的情况进行定期审查的一项劳动行政监督检查制度。劳动所在公司按法规给公司员工保障年检。劳动保障年检为县级以上劳动行政部门依法
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。
没劳动合同的,可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的,可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系,还可以通过用人单位
劳动合同到劳动局备案,不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后,以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章;同时,合同内容合法、符合法律规定,那么这份个人的劳动合同就此生效。所以,我国并未强制要求劳动合同需要
社会保障局不是社保局。社会保险局管社保,就是职工养老医疗保险。负责所有参保企业的保险费核定、征收、个人账户记录,及所管参保人员的基础信息整理。负责与企业解除劳动关系人员保险费核定、征收、个人账户记录,及所管参保人员的基础信息整理。社会保障局