更新时间:2022.07.09
派遣内容:劳动派遣合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。合同期限:劳务派遣公司应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。费用问题:劳动派遣单位应按月支付劳动报酬派遣劳动者在无工作期间,派遣单位应当按照所在地
员工拒绝补签劳动合同,用人单位可以继续双倍付薪,或者终止合同。 一、如果公司与劳动者自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的,劳动者可以要求公司支付双倍工资进行赔偿。 二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的,自应当订立之日起向
民事合同是合同当事人意思自治的产物,所以是否续签合同取决于当事人的约定,如果约定合同期满后续约,但是一方不续签,那么可能构成违约,需要承担违约责任;如果合同中并无期满后续约的约定,那么合同期满后合同权利义务终止,是否续签合同完全取决于当事人
1·如果在到期后一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
您是否还想在公司继续工作呢?如果您想继续在公司工作,您可以向劳动监察部门举报或者向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求对方继续履行劳动合同,如果您不想在该公司继续工作的话,您可以要单位解除合同,并要求经济补偿
你们可以申请劳动赔偿金的,《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳
单位说法不对,你有权不续签合同,你不续签的,单位应依法办理离职手续并结清工资、转移社保和档案。
劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序,劳动合同续签流程具体如下: 1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同,应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者,征求劳动者的意见; 2、双方当事人协
不续签劳动合同,不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限,作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年,单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的,那么需要按照一年来计
员工不续签劳动合同,公司是否需要给补偿,要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿,可以分为以下的两种情况,具体如下:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下,又可以细分为以下的