更新时间:2022.02.14
病情期间工资支付如下: 企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的,应当按照不低
在工伤职工停工留薪期内,原工资福利待遇不变,属于工资范围的补贴以及绩效奖金应当正常按月发放。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。如果工伤职工已经评定伤残等级的,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。如果停工留薪期结束,职工仍然需要治疗的
病假期间工资的发放是:病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但是不能低于最低工资标准的80%。
职工病假期间的工资发放会因为工龄的不同而发生不同的变化。 根据相关规定,职工因疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内得,企业应按以下标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资的60%;已满2年不满4年者,为本人工资的7
病假期间的工资发放标准: (1)劳动合同约定的,根据劳动合同约定的劳动者本人所在单位(职务)的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定的标准时,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (二)劳动合同、集体合同未约定的,
企业支付病假工资,具体标准如下:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年
孕期请病假工资支付有一定的标准,需要根据员工的工龄来按比例支付。支付比例有以下几点:1、工龄不满2年者,按本人工资的60%计发;2、满2年不满4年者,按70%计发;3、满4年不满6年者,按80%计发;4、满6年不满8年者,按90%计发;5、
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
长期病假复工后工资按照劳动者与用人单位签订的劳动合同约定方式进行计算。复工也即劳动者恢复正常工作,因此只需要按照约定的方式计算工资,支付工作报酬即可。
企业应当按照当地最低工资标准支付病假职工的工资,但不能低于最低工资标准的80%,病假期间不能不发工资,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。