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劳动合同需要多长时间签几年

更新时间:2022.09.17

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签1年、20年都不好 “有的企业明年起,打算还是和以前一样,和员工一年一签。这是非常笨的做法,因为第二年就又得面临是否和员工续签合同的问题,仅一年时间,难以做出正确判断。” “还有的企业打算和员工签20年的固定期限合同,以为员工一般来说干不到这么久,可以避免签无固定期限合同,但这同样不能规避中途解雇员工带来的赔偿问题。因此,也是不可取的。” 签3年对双方有利 首次固定期限合同究竟签几年好呢?3年是一个比较好的期限。 “一个员工,3年时间就可以看出是不是有能力,是不是在努力为企业创造价值,是否需要继续留用。”他说,而员工一方,用3年时间,也可以看清所在的企业,到底是否适合自己,有没有发展前途。 “临界时间”别解雇员工 “有的企业主,打算和员工签个5年、10年的固定期限合同,并且在合同即将到期前的一两个月将其解聘了,这样做,很可能会得不偿失!” 他说:“这种解雇是无法规避每年3个月的赔偿的,而且这个员工在企业干了这么多年,积累的经验为企业带来的财富是难以估计的,新招聘员工未必能为企业带来这么大的价值。” 企业别搞内部霸王条款 “就算签订固定期限合同,员工也不是铁饭碗,依旧可以以‘严重违反劳动纪律’将其解雇,不过企业劳动规章制度必须合理,不合理的规章,制定再多也没有意义。” 常凯教授说,有的企业,打算马上把“三天旷工即解聘”写入规章,这和国家关于15天旷工解除劳动关系的规定是矛盾的,也是无效的。他还举例,把“每天上午只能上两次厕所”等写入企业规章,员工就算违反了,企业也是无权解雇的。
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  • 签劳动合同时间最长要多久
    签劳动合同时间最长要多久

    如果签订了一年的劳动合同,则试用期最长不得超过二个月。如果是三个月以上不满一年的劳动合同,试用期最长不超过一个月;如果是三年以上和无固定期限的劳动合同,则最长不得超过六个月。

    2020.09.15 69
  • 新劳动法劳动合同到期了需要签订多长时间
    新劳动法劳动合同到期了需要签订多长时间

    固定期限劳动合同期限由用人单位与劳动者协商一致确定;以完成一定工作任务为期限的劳动合同自完成工作任务止;无固定期限劳动合同除法定情形出现,未应当终止期限。

    2020.01.11 91
  • 劳动合同到期后续签劳动合同年限是多长时间
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    续签劳动合同没有对需要工作的劳动合同期限进行强制性规定,合同期限由用人单位与劳动者自由协商。满足条件的,应当订立无固定期限劳动合同。

    2020.07.26 285
专业问答
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    2022-07-20 15,340
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    劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限

    2022-10-05 15,340
  • 第二次签订劳动合同要签几年时间

    1、第二次签订劳动合同时通常可以签固定期限,也可以签无固定期限。具体时间由用人单位与劳动者协商一致约定,双方还可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

    2022-11-30 15,340
  • 劳动合同签订时限最长几年?

    劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则,劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。

    2022-07-27 15,340
法律短视频
  • 劳动合同满几年是长期合同 01:23
    劳动合同满几年是长期合同

    长期合同就是无固定期限劳动合同。一般情况下,劳动合同满10年可签长期合同。无固定期限劳动合同是指,约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是期限不固定,没有终止时间,只有在法律、行政法规规定的劳动合同终止情形出现时,才能终止无固定期限的

    7,624 2022.05.11
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    劳务派遣合同一般是两年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同,和以完成一定任务为期限的劳动合同,而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同。为了维护被

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