更新时间:2022.06.20
在劳动者怀孕的情况下,若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,单位是可以以此辞退的(即使怀孕),且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错),用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要
隐瞒怀孕收了彩礼不属于骗婚。 骗婚是以婚姻为诱饵诈骗钱财,或用欺骗手段缔结婚姻的行为。所以骗婚是以诈骗钱财为目的,不是以结婚为目的。所以隐瞒怀孕收了彩礼并不属于骗婚的范围之内。 如果以结婚为手段,骗取他人财物,可能会构成诈骗罪。 诈骗罪构成
女性员工怀孕的话,用人单位不可以被辞退该职工。不但不能辞退,而且如果合同时间到了,要顺延到怀孕期,还有哺乳期结束。如果被违法辞退了,女性职工可以要求用人单位支付赔偿金。
隐瞒病情入职一般情况下违法。根据劳动法的规定,员工隐瞒病情入职,公司无权将其进行解雇,因为职工并没有侵犯公司的知情权,职工行为并非欺诈公司,公司无权单方解聘。隐瞒病情并不是法定解除劳动合同的条件,要看是否影响公司的生产经营或者是否为公司造成
怀孕期间合同到期顺延,不能解雇。用人单位违法终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司辞退入职半个月怀孕的员工,如果该员工符合严重违纪等过错性辞退的情形的,合法;如果不符合的,违法,违法解约的公司要继续与员工履行劳动合同或者依法支付赔偿金给员工。
隐瞒怀孕收了彩礼是不属于骗婚的。但如果女方只是想要通过隐瞒怀孕的事实来诈骗彩礼的,可能构成骗婚。骗婚是以婚姻为诱饵诈骗钱财,或用欺骗手段缔结可撤销婚姻的行为。例如,隐瞒债务纠纷、性取向、身体缺陷或疾病等。
隐瞒婚姻状况怀孕公司开除不合法。但存在过失性辞退情形的除外。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得随意解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;其
女性职员怀孕后被解雇的维权途径如下: 1、当事人可以与用人单位协商解决; 2、当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 3、当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,调解不成的,当事人一方可以申请仲裁,或者不经过调解直接申请仲裁; 4、
怀孕期间合同到期了公司不能解雇员工的。 劳动者有下列情形之一的,除存在过失性辞退情形,用人单位不得解雇员工,劳动合同到期顺延至情形消失女职工在孕期、产期、哺乳期的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退