更新时间:2021.11.04
被拘役的,用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外,劳动者存在以下情形之一,用人单位可单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。
劳动者因醉酒驾驶被人民法院判处拘役的,是属于被追究刑事责任的情形,用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反
劳动者被拘役,用人单位可以解除劳动合同。拘役是刑罚的一种,而劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可单方面与其解除劳动合同,但不是必须解除,而是可以解除。选择权在单位。
拘役可以解除劳动合同。拘役是一种短期自由刑,刑期最短不少于1个月,最长不超过6个月,如果被拘役带有刑事责任,则用人单位与劳动者解除劳动合同符合法律相关规定。
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定
协商解除劳动合同经济补偿金不能超过十二个月工资,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
工伤六个月了处于停工留薪期内的不能解除劳动合同。对于患职业病诊断期间以及因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位不得解除劳动合同,但在工伤之后双方协商一致可以解除劳动合同。
拘役属于被追究刑事责任时,用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外,劳动者存在以下情形之一,用人单位可单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。
依据我国相关法律的规定,员工被拘留能不能解除劳动合同,要依据拘留的类型而定,如果是刑事拘留并且被判刑,可以解除劳动合同,刑事拘留后没有判刑的,不可以解除。 我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试