更新时间:2022.06.29
无效的。签空白劳动合同属于采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形。 用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”,事后自行填补内容的且不让劳动者确认,不交给劳动者一份。这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。
空白合同是否有效,要看情况。如果空白合同的当事人具有相应的民事行为能力,协商一致同意使用空白合同的,并且当事人之间的约定不违法、不违背公序良俗的,空白合同有效。
需要具体情况具体分析。如果有合法证据证明您在签订合同时没有约定内容,且后添的内容您有不认可,那合同就属于无效合同,可以申请依法撤销。如果在签订合同之前已经约定合同内容,您又认可后添的内容,合同就可能有效。
签空白劳动合同无效。劳动合同必须具备以下条款:双方当事人的信息、合同期限、工作时间和地点、工作内容和地点、劳动报酬等,空白合同不具备以上条款是违反法律强制性规定的是无效的。
签订空白合同的话一般是有效的,但究竟效力如何,有时还要看合同条款的情况,空白条款是否必然导致合同不成立或无效,要区分空白条款涉及的内容对于合同的意义。空白条款的补填一般应推定为签章人在签章时已经知晓或授权,但有相反证据时也可以推翻此类推定。
空白合同,指的是签订合同的双方当事人在合同上签字盖章后,但是合同内容中的权利义务等条款留有空白,手持合同的一方可以任意填写空白内容的合同。 签订空白合同是否具有法律效力,要区分情况:简单来说,如果是完全民事行为能力人,在空白合同中签名,表明
公司签空白劳动合同没有效,《中华人民共和国劳动合同法》规定了,这种行为是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同,该合同无效,不符合劳动合同的规定,劳动者可以据此解除劳动合同,并可以要求公司赔偿双倍的工资。
当事人签订空白的劳动合同是无效的。劳动合同应当具备以下条款:用人单位与劳动者基本信息;劳动报酬;社会保险;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动合同期限;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他事项。
签空白合同也是有效的。空白合同也属于法律有规制的合同形式,而空白条款是否必然导致合同不成立或无效,如果合同当事人意思表示真实,签空白合同的行为是有效的。 1、空白合同的签订流程如下: 1、中介在上下家之间协调,并就合同主要条款口头达成一致;
签订空白合同只要具备法定生效要件则一般是具有法律效力的。即空白合同如果是由具有相应民事行为能力的当事人依法订立的,该空白合同是有效的。如果不具有无效的情形或者可撤销的情形的,该合同具有法律效力。
签订空白合同是否具有法律效力要视情况而定。如果是完全民事行为能力人,在空白合同中签名,表明其已授权他人对合同上的其他内容进行补充填写。属于明知在空白合同上签名所应承担的法律后果,仍对自己的民事行为采取随意、放任的态度。如果未提供证据,证明当
签订空白合同的行为本身具有法律效力,但是合同空白处填补后,和双方约定的不一致或者显失公平的,当事人可以申请撤销合同,合同撤销后,自始无效。 根据2021年实施的《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的