劳动者不续签劳动合同的情形有哪些?-无效合同纠纷问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同的终止劳动者不续签不属于单方面解除劳动合同，而是劳动合同终止。解除劳动合同的前提是有劳动合同的存在，劳动合同到期之后未续签，即终止。所以劳动合同到期不再续签不是解除劳动合同的范畴。劳动合同到期之后劳动者继续在用人单位工作，超过一个月用人单位不予劳动者订立劳动合同，应当承担相应的法律责任，即企业应自超过1个月的次日起向劳动者支付双倍工资。超过1年未续签劳动合同的，自1年届满的次日起，视为双方订立了无固定期限劳动合同。

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哪些情形不能签劳动合同
对于劳动者来说，下列劳动合同不能签：（1）口头合同（2）简单合同虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简单，基本要素残缺，没有必要的细节约束。如对用人单位解除合同和违约等行为的追究条款。（3）“暗箱”合同或者称为“一边倒

2020.05.23 186
合同解除劳动者有哪些情形
1，在试用期间被证明不符合录用条件的。 2，严重违反用人单位的规章制度的。 3，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 5，被依法追究刑事责任的，等等。

2020.05.21 160
《劳动合同法》劳动者有哪些情形可以提起劳动仲裁？
用人单位提起劳动仲裁的情形，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、

2020.12.01 156

专业问答

劳动合同法哪些情形劳动者可以拒签
劳动者拒签合同的，需要承担与用人单位终止劳动关系的后果。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补

2023-01-30 15,340
劳动合同续签的情形有哪些, 用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明

2022-04-28 15,340
哪些情形不续签劳动合同不用赔偿？
劳动者不愿续签，单位无需为劳动者提供经济补偿的情形： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件(工

2023-05-12 15,340
劳动合同到期不续签有那些情形
劳动合同未到解除劳动合同通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者协商解除劳动合同; 2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系; 3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定

2022-11-04 15,340

法律短视频

01:10
公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

2,696 2022.04.17
01:10
劳动者在什么情况下不能签合同
劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

497 2022.11.21
00:55
合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时

585 2023.08.10

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