无固定期限劳动合同法条文解除的情况-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据劳动法的相关规定，首先用人单位与员工如果签署的是无固定器劳动合同的话那么用人单位想要解除劳动合同的话需要对其进行相关赔偿。其次员工如果要解除劳动合同的话那么需要提前三十日通知单位进行解除。

相关专题推荐: 合同解除无固定期限如何变更劳动合同

律师普法

劳动者如何解除无固定期限合同
协商解除、无过失性辞退、预告解除、经济性裁员。

2020.11.03 138
如何才能合法解除无固定期限劳动合同？
按照我国现行的法律制度，无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。 1、协商解除。协商解除是指过程中，当事人经协商一致同意解除合同。无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解

2021.04.03 51
无固定期限劳动合同适用哪些情况
用于以下的情况：劳动者在用人单位连续工作满十年的；用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年的。在劳动合同制度实施前，或者在国有企业改制前，用人单位的部分职工长期在本

2022.04.12 586

专业问答

无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的解除条件一样吗
01 有人咨询，无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的解除条件一样吗？在回答这个问题之前，我们要搞清楚什么是劳动合同的解除，以及解除的情形有哪些。劳动合同的解除，是指当事人双方提前结束劳动合同的法

2023-10-11 15,340
无固定期限劳动合同及其解除情形有哪些无固定期限合同是否可以解除
无固定期限合同及其解除情形：所谓“无固定期限劳动合同”，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。事实上，签订无固定期限劳动合同的劳动者，并不等于捧到了“铁饭碗”。根据《劳动合同法》的规定，

2022-03-08 15,340
单位解除无固定期限劳动合同的条件，用人单位解除劳动合同的情形？
1、《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”2、单位解除无固定期限合同及赔偿（1）第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（

2022-02-13 15,340
2，无固定期限劳动合同可以解除吗无固定期限劳动合同的解除方式有哪些
按照我国现行的法律制度，无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。 1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。

2022-05-03 15,340

法律短视频

01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

1,574 2022.04.17
01:13
什么是无固定期限劳动合同
根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同，指的是员工与所在单位约定的没有确定终止时间的劳动合同，一般情况下，用人单位与单位员工协商达成一致，即可签订无固定期限劳动合同。出现以下情况之一，员工同意或提出签订、续订劳动合同的，除了员工

12,996 2022.04.17
01:31
固定期限合同怎么解除
固定期限劳动如何解除要分三种情况。1、用人单位与劳动者解除劳动合同，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形，可以认定该用人单位行为，属于《劳动合同法》87条规定的，违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，

611 2022.04.25

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐