违约金能代替劳动合同吗-法律责任问题在线咨询-法师兄

行动指南

不可以约定劳动合同辞职违约金，在企业的运行中，难免会有员工因为种种原因而辞职的，但是有很多员工在辞职的时候，被该企业告知需要赔偿违约金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

律师普法

什么是劳动合同违约金，哪些劳动合同能约定违约金
劳动合同约定的违约金,指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时,应当向对方支付的赔偿金。 1.在培训服务期约定中可以约定违约金。 2.在竞业限制约定中可以约定违约金。

2020.02.27 135
试用期合同能否代替劳动合同
试用期合同不能代替劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不

2020.05.13 134
离职证明能代替解除劳动合同吗？
解除劳动合同证明，是指劳动合同订立后，在合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料

2020.06.08 661

专业问答

民法典定金能代替违约金吗
《民法典》规定定金和违约金是不可以同时适用的，因为同时适用定金和违约金不符合“补偿性为主，惩罚性为辅”原则。当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。定金不足以

2023-07-21 15,340
劳动合同能要求违约金吗？劳动法的违约金问题？
劳动者提前解除劳动合同的，是行使辞职权的行为，不应当承担违约责任。劳动者应当提前30日通知用人单位，劳动者违反《劳动法》第三十一条关于“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定

2022-07-09 15,340
解除劳动合同证明书能代替吗
解除劳动合同证明书可以代替离职证明。

2022-10-10 15,340
定金能否替代违约责任呢？
定金能取代违约责任。发生违约情形的，双方可以先行协商进行解决，协商不成可提请第三方加以调节，给付定金的一方违约无权请求返还定金，收受定金的一方违约应当双倍返还定金。

2023-12-15 15,340

法律短视频

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什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

1,394 2022.04.15
01:05
合同违约金如何计算合同违约金上限
需要注意的是，合同的违约金是一种约定的违约责任。因此，违约金诞生于双方的事先约定，违约金的具体内容，也要按照双方的具体约定内容来执行。也就是说，要计算违约金，就要看双方在合同中写明的具体要求。如果双方约定违约金是合同标的10%的，就可以按照

1,124 2022.04.17
01:14
合同一定要约定违约金吗
根据民法典以及相关规定，在订立合同过程中，双方当事人可以事先约定一方出现违约行为时，应当向另一方支付一定的违约金。但是这并不意味着，如果合同中并没有约定违约金的，被毁约的一方不能要求毁约方赔偿损失。换句话说，合同不一定要约定违约金，只是约定

677 2022.04.17

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