更新时间:2022.02.09
合同内容与实际履行不一致时,如果对方当事人接受实际履行,视为合同的变更;如果对方当事人仍要求按照原合同内容履行,则视为瑕疵履行或履行错误,要承担相应的违约责任。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第五百零九条当事人应当按照约定全面履
合同已实际履行时合同生效。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。 法律、行政法规规定或者
合同实际履行与签订时不一致时,以实际履行为准。在一般情况下,劳动合同自双方当事人签字之日起生效。如果双方当事人根据特定的需要,在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的,那么当事人约定的时间或条件一旦成立,劳动合同即生效。生效时间不应早
在一般情况下,劳动合同自双方当事人签字之日起生效。如果双方当事人根据特定的需要,在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的,那么当事人约定的时间或条件一旦成立,劳动合同即生效。生效时间不应早于签字时间。劳动合同没有约定生效时间的,以当事
合同签订主体和实际履行主体不一致的,如果是当事人之间协商约定的,或经债权人同意的,可由第三人向债权人履行合同义务。第三人履行不合约定的,债权人可要求债务人承担违约责任。 根据2021年实施的《民法典》第五百二十三条规定,当事人约定由第三人向
合同附件与合同不一致一般以合同为准,合同附件一般是指在主合同中已经约定见附件,其实是主合同的组成部分,如果没有明确约定,附件一般可以用来解释主合同,附件要服从主合同的约定。 《中华人民共和国民法典》第一百三十五条规定,民事法律行为可以采用书
劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致,也可以不一致。 这取决于合同是何时签订的。按法律相关规定,已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当在一个月内订立书面劳动合同。用人单位可以在用工一个月内订立书面劳动合同,但
合同成立和生效的时间不一定要相同。合同的成立是指双方通过要约和承诺就合同的主要条款达成协议,即双方同意合同关系,表明合同订立过程的结束。合同的生效是指已成立的合同在当事人之间具有一定的法律约束力。由于合同成立并具有一定的要件,可以产生一定的
在合同的履行过程中,如果合同签订人和实际履行人不一致的话,那么一般是按照实际履行人来确定的。具体而言,这可能涉及到诉讼纠纷的解决,一般来说当发生纠纷时,可将签订主体和实际履行主体列为共同被告,但须有证据证明实际履行主体与本案有关系。因此实际
施工合同与招投标不一致的,属于阴阳合同,按照招投标后经过备案的中标合同来确定各自权利义务。当遇到这样的情况就要根据相关法律的规定来进行处理,才能在招标的时候更加容易顺利的进行,这是属于一种阴阳合同,需要确定各自权利义务。阴阳合同是指合同当事
按现行法律规定,并没有明文规定合同生效多少日未履行,即为无效合同。但是法律规定不满足以下条件的合同属于无效合同: 1.订立合同时,当事人双方都具有相应的民事行为能力; 2.双方在订立合同时意思表示真实,不存在欺诈、胁迫等情形; 3.合同的内