更新时间:2022.02.09
当合同生效时间与实际履行时间不一致时,应该以实际履行时间为准,因为根据《合同法》的规定,当合同实际履行时,合同的生效条件就已经进行变更,此前的生效时间就不再成立。
当合同生效时间与实际履行时间不一致时,应该以实际履行时间为准,因为根据《合同法》的规定,当合同实际履行时,合同的生效条件就已经进行变更,此前的生效时间就不再成立。
当合同生效时间与实际履行时间不一致时,应该以实际履行时间为准,因为当合同实际履行时,合同的生效条件就已经进行变更,此前的生效时间就不再成立。
根据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以说,劳动合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行劳动合同。有时劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间会不一致,这时则应按双方当事人实际履行劳动合同的起始时间确认。
合同实际履行与签订时不一致时,以实际履行为准。在一般情况下,劳动合同自双方当事人签字之日起生效。如果双方当事人根据特定的需要,在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的,那么当事人约定的时间或条件一旦成立,劳动合同即生效。生效时间不应早
合同内容与实际履行不一致的处理如下: 1、当合同内容与实际履行不一致时,对方接受实际履行的,视为合同变更; 2、对方仍要求按照原合同内容履行的,视为缺陷履行或者履行错误,应当承担相应的违约责任。 当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的
若在合同履行过程中,一方未经另一方同意,擅自改变了合同约定内容而履行的,且另一方不接受该履行行为,那么改变履行的一方属于履行瑕疵或履行错误,需承担违约责任,还需按照合同约定重新履行。若在合同履行过程中,一方改变合同约定内容而履行,且另一方同
劳动合同工作时间与实际时间不符可以双方进行协商,协商不成的话可以劳动仲裁。发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解: (一)企业劳动争议调解委员会; (二)依法设立的基层人民调解组织; (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组
合同约定与实际履行不一致可以采取下列办法解决: 1、双方当事人可以在协商之后要求对方承担违约责任; 2、若一方当事人接受的,可按照实际履行的进行验收; 3、若一方认为不符合合同约定的,可与债务人协商请求其更改等。
若在合同履行过程中,一方未经另一方同意,擅自改变了合同约定内容而履行的,且另一方不接受该履行行为,那么改变履行的一方属于履行瑕疵或履行错误,需承担违约责任,还需按照合同约定重新履行。若在合同履行过程中,一方改变合同约定内容而履行,且另一方同
合同约定与实际履行不一致的,如果一方当事人接受的,可按照实际履行的进行验收;如果一方认为不符合合同约定的,可与债务人协商请求其更改;也可以在协商之后要求对方承担违约责任。
合同已实际履行时,不一定生效,除非满足下列条件: 1、行为人具有相应的民事行为能力; 2、意思表示真实; 3、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。