公司解除员工劳动合同的赔偿金-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

目前，在处理劳动争议的程序规则方面，仍然在适用国务院在十多年前颁布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(国务院令第117号)(以下简称《条例》)。相对于《条例》而言，该法明显扩大了劳动争议仲裁的适用范围。根据《条例》规定，适用于劳动仲裁的劳动争议范围主要包括： 1、因执行、变更、解除、终止等履行劳动合同发生的争议; 2、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; 3、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 4、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》则在上述基础上，进一步丰富、调整和扩充了劳动仲裁的适用范围： 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 6、法律、法规规定的其他劳动争议。上述是公司提出解除劳动合同赔偿金的标准

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律师普法

公司解除劳动合同，员工应获得哪些赔偿
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前

2020.07.01 161
劳动合同员工解除有赔偿吗
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金

2021.02.12 117
劳动合同解除如何赔偿员工？
当事人解除劳务合同后，可按合同的约定去补偿员工，而解除劳动合同的行为如果属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，单位要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除合同的，按经济补偿标准的双倍来支

2020.06.03 103

专业问答

怎么解除劳动合同，解除劳动合同后公司要赔偿员工
员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位

2022-12-19 15,340
劳动合同法关于公司开除员工的规定, 公司解除劳动合同赔偿违约金吗
公司开除员工的，要根据是否属于合法开除而确定公司是否需要赔偿违约金：如果公司的开除行为合法的，则不需要向职工赔偿违约金；如果违法开除的，则应按双方劳动合同的约定来支付违约金。另外，如果公司违法开除职工

2022-03-03 15,340
公司提前解除劳动合同赔偿问题, 公司提前解除劳动合同员工怎么赔偿
公司提前辞退员工问题：根据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职

2022-03-08 15,340
孕期解除劳动合同，公司员工赔偿标准
原则上公司不得辞退孕期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职

2022-02-21 15,340

法律短视频

01:14
公司突然解除劳动合同怎么赔偿
单位突然解除劳动合同的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；非法解除的，按照上述标准双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

857 2022.05.11
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

757 2022.05.13
01:18
因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

2,129 2022.04.15

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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