更新时间:2021.11.04
相关法律规定起诉状应当记明下列事项: (一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式; (二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者
入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
劳动者签订用人单位提供的劳动合同时应注意以下事项:用人单位是否具备主体资格;用人单位是否免除自己的法定责任、排除劳动者权利;合同内容是否完备;除服务期和竞业限制外,不得约定违约金;其他。
建立劳动关系要签订劳动合同不仅是《劳动合同法》所规定的,也是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议必需的重要依据。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情况下签订的劳动合同为无效。用
在原单位内退的员工不可以和其他公司签订劳动合同,可以和其他单位签订劳务合同。办理内退的人员可不在单位工作,但每月可从单位领取一定数额的内退费,与用人单位仍然存在劳动关系。
单位倒闭补偿员工,应当提供劳动合同,未签订劳动合同的,可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系:劳动者填写的用人单位招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他。
单位与劳动者要续签合同的,在合理的期限内提前告知对方即可。双方可以进行协商,依法订立固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
可以签订劳动合同的单位:企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。
1,分公司或者分支机构依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。 2,分公司未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 3,既无营业执照又无总公司授权的,不能作为用人单位与劳动者订
可以签订劳动合同的单位是: 1、公司,公司可以设立分公司和子公司; 2、全民所有制企业和集体所有制企业; 3、企业的分支机构; 4、个体工商户; 5、改制企业; 6、挂靠企业。