更新时间:2021.11.04
签订劳动合同入职需要的材料如下: 1、身份证明材料; 2、学历证明材料; 3、照片; 4、解除劳动关系证明。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
什么单位可以签订劳动合同 用人单位是指依法管理劳动者,对劳动者承担有关义务的主体。境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,国家机关、事业单位、社会团体,都可以成为劳动关系中的用人单位。
需要注意: 一、单位的基本情况要清楚; 二、工作内容、地点要具体明确; 三、劳动报酬要约定清楚,这里包括基本工资数额、绩效工资数额、计算方式、发放时间、支付方式等; 四、双面合同不能签,一些用人单位为了应付劳动保障部门检查,准备了两份合同,
与分公司签订劳动合同需要包含的项目有:劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等等。
劳动合同要写下列信息:工作时间和休息休假;工作内容和工作地点;劳动合同期限;用人单位和劳动者具体信息;社会保险;劳动报酬;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他事项。
单位名称变更合同继续生效,但单位要及时变更劳动合同,当然是先解除原劳动合同,重新建立新合同。 而且有单位人事部去劳动局办理。如果公司不及时变更的,那么劳动者要带上原合同反映到劳动局解决。
签订劳动合同和实际使用劳动者的用人单位不一致的,经当事人协商一致可以变更用人单位主体,原劳动合同由变更后的用人单位继续履行。实际使用劳动者的单位不能履行劳动合同约定义务的,由签订劳动合同的用人单位承担对劳动者的义务。
1、没有未签订劳动合同的,无法用劳动合同证明劳动关系。一般都是需要劳动者证明存在劳动关系。如果未签订劳动合同,劳动者可以搜集工资条、考勤记录、社保缴纳记录等等证据证明存在劳动关系。 2、根据法律规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方
员工购买社保需签订劳动合同,用人单位为员工办理社保登记需出具劳动关系证明。自愿参加社会保险的个体工商户、不在用人单位参加社会保险的兼职职工和其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请社会保险登记。国家在全国范围内建立统一的个人社会保障号码
1、劳动争议仲裁申诉书; 2、身份证复印件; 3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料; 4、证据材料复印件; 5、当事人提交证据材料清单及证据说明; 6、集体劳动争议还需要提供:申诉人需推荐3-5名员工代表,填写并提交《员工推
工程合同签订需要的材料:双方的工商登记资料;招标文件、中标通知书;建设工程合同文本;建设工程规划许可证;工程预、决算报告;面对可能发生情况的多种预案等。
单位申请劳动仲裁要提交下列资料:单位的营业执照;法定代表人或者其他负责人、劳动者的身份证明;仲裁申请书、申请书副本;劳动合同;以及其他能证明其主张的书证、物证等。