超过60天做的工伤认定有效吗-认定时效问题在线咨询-法师兄

行动指南

我们在工作过程中，经常发生一些我们不能预感到的一些问题，比如说工伤的处理等问题。员工只要是在工作期间发生的问题，不管事件的责任人是谁，我们企业都需要承担相关的责任。超出60天做出的工伤认定是否有效?这个是有效的。因为工作上的延误不耽误工伤的赔付问题。今天小编带大家了解一下。

律师普法

超出60天做出的工伤认定是否有效
超过60日作出的工伤认定决定具有法律效力。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，虽然法律对社会保险行政部门作出工伤认定规定了时限，但只是对工作效率的要求，防止劳

2020.07.19 140
工伤认定超过六十天做工伤认定是否有效
超过60日作出的工伤认定决定具有法律效力。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

2020.10.09 93
工伤认定超过60天应该如何办
伤者职工应当主动与劳动局工伤科的工作人员联系，询问事件的进展。

2020.10.04 180

专业问答

工伤认定超过60天之后做的决定是否有效？
社保部门受理工伤认定了，却在工伤认定超过60天之后做出了决定，这种情况是有效的。根据《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工

2022-07-17 15,340
工伤认定超过15天可以不做吗
劳动能力鉴定不服过了15天没有申请再次鉴定的，初次鉴定结论即生效，具有法律效力。我国法律规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的；可以在收到该鉴定结论之日起1

2022-10-19 15,340
超过60岁的工伤认定是可以做的吗，依据是什么
关于超过60岁的工伤认定的回答为不能的，因为劳动法规定男职工60退休，女职工50岁退休，达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护，也就不能购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇。伤者与用人单位存在的是

2022-07-14 15,340
年龄超过60岁不得做工伤认定怎么办？
因为劳动法规定男职工60退休，女职工55岁退休，达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护，也就不能购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇。伤者与用人单位存在的是雇佣关系，劳动者应当通过协商或者发起民事

2023-08-27 15,340

法律短视频

00:47
超过60岁判刑可以缓刑吗
被判处刑罚时犯罪分子超过六十岁，在下列条件同时满足的情况下，可以适用缓刑的规定：1、犯罪分子的犯罪情节较轻；2、犯罪分子所判处刑罚是拘役或者三年以下有期徒刑；3、犯罪分子没有再犯罪的危险，有悔罪表现；4、适用缓刑对其所居住的地方不会产生重大

2,748 2022.04.15
00:59
工伤认定没有伤残鉴定吗
工伤认定有没有伤残鉴定，需视情况而定： 1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为，如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功

1,893 2022.09.05
01:06
报工伤超过24小时还能报工伤吗
报工伤超过24小时还能报工伤。依据工伤管理条例的规定，用人单位为劳动者申报工伤的应该要发生工伤之日起的三十日内提出，工伤职工或者其直系亲属提出申请的，应该要工伤出现一年内提出。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所

3,059 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐