更新时间:2022.12.19
厂里工伤的赔偿范围项目有:1、医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费;2、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费;3、停工留薪期工资;4、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金;5、丧葬补助金、供养亲属抚
1、一次性伤残补助金人工资X7个月; 2、一次性工伤医疗补助金,十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资,不满一年的按一年计算; 3、一次性伤残就业补助金:十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资,不满一年的按一年计算; 4、其他费用根据实
工伤赔偿程序如下: 1、工伤申报申请 申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请,并提供相关的材料。 2、工伤申报受理 (1)保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理,对不属于本管辖的告
工伤赔偿程序如下:1。工伤申请人应当按照规定向劳动行政管理部门申请工伤鉴定,并提供有关材料。 保险部门应在收到申请后15天内进行审查。符合条件的,应当受理,并通知不属于本管辖范围的申请人。2、申请材料
工伤赔偿程序如下: 1、工伤申报申请 申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请,并提供相关的材料。 2、工伤申报受理 (1)保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理,对不属于本管辖的告
厂里出了医药费,工伤赔偿后,如果是赔偿的医疗费用的,因为用人单位已经承担,应还给用人单位的,如果构成伤残的,伤残赔偿由劳动者获得的。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险
在工厂里工作骨折的,首先应该申请工伤认定,认定为工伤的,就可以获得工伤赔偿。在工厂受伤属于工伤,费用应该由工伤保险支付。用人单位如果没有购买保险的,应当支付保险费用。用人单位发生人身伤害事故后,单位未按照规定出具事故报告和申请工伤认定的,受
我国的工伤保险条例规定,在工作期间出现了事故之后用人单位不给处理的,那么劳动者可以向劳动行政部门寻求帮助,并且申请工伤认定。如果劳动者和用人单位在处理工伤过程中出现了纠纷的,那么劳动者可以向当劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。在治疗结束之后,
在工厂上班,工伤工资赔偿标准的规定如下: 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费,在司法实践中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说,在发生工伤之后