更新时间:2021.11.04
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
陪产假各个地方不同,一般是十五天左右,如果是晚婚晚育的家庭,假期还会有相应增加,最长不超过一个月。陪产假期间公司支付工资。如果购买了生育险,按照当地平均工资报销,超过的部分由公司补全。如果没有购买生育险,需由公司按照劳动合同中的工资支付。如
国家规定女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。各个省份的人口与计划生育条例在
天津产假一共应有128天。根据《女职工劳动保护特别规定》和新修订的《天津市人口与计划生育条例》规定,女职工正常生育产假为98天,其中预产期前可以休假15天。预产期前生育导致产前休假未满15天的,剩余部分与生育后产假合并使用;预产期后生育导致
天津2022新规定的产假是女方158天,男方15天陪产假,我国的法定产假为98天,天津市规定对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定的生育假的基础上增加生育假六十日,男方享受十五日的陪产假。 产假是指在职妇女产期前后的休假待
天津产假一共应有128天。根据《女职工劳动保护特别规定》和新修订的《天津市人口与计划生育条例》规定,女职工正常生育产假为98天,其中预产期前可以休假15天。预产期前生育导致产前休假未满15天的,剩余部分与生育后产假合并使用;预产期后生育导致
一般情形下,天津市的女职工可享受的产假天数=基础产假98天+天津市额外增加产假60天=158天。具体情况如下: 1、天津市女职工生育,除法定的98天产假外,增加产假60天,男方享受15日的陪产假; 2、天津市女职工生育难产的,除法定的98天
国家法定婚姻是三天。 结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 婚假和路程假期间的工资待遇在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假。
劳动法对于丧假规定放假是一到三天。职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时,可以申请婚丧假。 劳动者依法享受婚丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。职工本人需要去外地料理丧事的,用人单位另给予路程假。 如果职工死亡的直系亲属在外
一般情况下,劳动法丧假有一到三天。员工本人结婚,或职工的直系亲属,父母、配偶和子女死亡时,可以按照实际情况,让本单位的行政领导批准,给予一到三天的奔丧假。劳动者结婚时双方不在同一单位的,或劳动者在外地的直系亲属死亡时需要劳动者本人去外地料理
一般情况下,劳动法丧假有一到三天。员工本人结婚,或职工的直系亲属,父母、配偶和子女死亡时,可以按照实际情况,让本单位的行政领导批准,给予一到三天的奔丧假。劳动者结婚时双方不在同一单位的,或劳动者在外地的直系亲属死亡时需要劳动者本人去外地料理
输精管结扎的,自手术之日起休息7天;单纯输卵管结扎的,自手术之日起休息21天。接受计划生育手术者,任医疗单位的证明,可以按规定享有相应的假期,假期按出勤享受待遇。计划生育对人口的出生增长实行计划调节和控制,以实现人口与经济、社会的协调发展。