更新时间:2021.11.04
产假规定98天。分别是: (1)产前可以休假15天; (2)难产的,增加产假15天; (3)生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天; (4)女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; (5)怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 产
'我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,
《劳动法》没有规定产假的天数,《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1
婚假的期限是,经单位批准,可酌情给予一至三天的假期。双方晚婚的,婚假延长到15日。如果结婚时双方不在一地工作的,还可视情况给予路程假。具体的期限由各省市自行规定。
劳动法规定产假多少天?:劳动法规定,女职工生育享受不少于九十天的产假。产假:98天30天晚育假15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳
我国的女职工劳动保护特别规定对流产假作出了明确的规定。一般情况下,女职工怀孕4个月以下流产的,那可有享受15天的产假。怀孕满4个月流产的,那可有42天产假。女职工生育有98天产假,其中产前可休15天假。难产的,增加15天产假。生育多胞胎的,
《劳动法》没有规定产假的天数,产假天数:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
最新劳动法规定产假98天。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
劳动法62条规定关于劳动法规定陪产假多少天的问题:女职工生育享受不少于九十天的产假。 1.《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。根据以
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算
劳动法未规定婚假的天数,但在行政法规和规范性文件里规定了婚假天数为1-3天,每个地方关于婚假的天数不一样。2016年6月,29个省取消了原有的晚婚假,其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例,与国家法律规定保持一致,仅有三天法定婚假。这些省份
劳动法规定的病假最长能请24个月,但这得建立在该职工已经在用人单位实际工作了20年以上的情况下。所以,并非所有的在职员工都可以请这么长时间的病假,请病假的时间长短需要结合本人在本单位的实际工作年限,本单位工作年限五年以下的,可以享受到的病假
劳动法并没有规定婚嫁的天数,职工结婚如果是在北京、上海、天津,婚假一般有三天,晚婚的假期有七天。如果是在重庆,婚假一般有三天,晚婚的天数是十天。如果是在甘肃,晚婚的假期会被提到三十天。在河南,婚假通常是三天,对于晚婚是十八个工作日,一共是二