更新时间:2022.03.17
劳动合同可以约定违约金的情形:用人单位为劳动者提供专项培训费用对劳动者专项培训,应当服务期,劳动者违反服务期按约定支付违约金;对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制按约定支付
(1)在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 (2)在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单
劳动合同可约定违约金的情形有: 1、在培训服务期约定中可以约定违约金。 2、在竞业限制约定中可以约定违约金。根据《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的
借款合同能约定违约金和逾期利息。在合同中约定了违约金和逾期利息的,可以按约定赔偿违约金,也可以按约定赔偿逾期利息,还可以按违约金和逾期利息一起赔偿,但总计超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的部分不会获得人民法院的支持。
借款担保合同不当的情形有: 1、担保主体不合格; 2、具备法人资格的单位内部机构或内部职能部门担保无效; 3、公司董事、经理私自担保无效; 4、欺诈、胁迫、恶意串通造成的担保合同无效; 5、禁止流通物提供担保的合同无效; 6、未经批准和无权
借款合同违约责任的形式包括支付违约金或者支付罚息。 支付违约金,是当事人依照法律法规规定或者借款合同约定,当事人一方不履行或不完全履行借款合同规定的义务时,向对方支付一定数量的货币。这是对违约人的违约行为的经济制裁,带有惩罚性。
借款担保合同无效的情形有如下几种: 1、主合同被认定无效的; 2、机关法人、居民委员会、村民委员会等机构未经批准做保证人; 3、借款担保合同无效的其他情形。
银行借款合同无效的情形有:无民事行为能力人订立的借款合同无效;行为人虚假意思表示签订的借款合同无效;违反法律、行政法规的强制性规定的借款合同无效;行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的借款合同无效;法律规定的其他情形。
属于无效借款合同的情形有:非书面形式签订的借款合同无效(民间借贷除外);主体不合格签订的借款合同无效;欺诈、胁迫、借贷双方串通损害国家和社会利益而签订的借款合同无效;因重大误解或显失公平签订的借款合同无效;通过未授权代理人签订的借款合同无效
劳动合同违约金分以下三种情形: 一、用人单位与劳动者约定服务期的。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议,约定服务期。 二、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。 三、约
房屋租赁合同违约主要表现在违反合同约定的内容,如租赁期限,要求解除租赁合同的一方应该提前1个月通知对方否则就属于违约,还有租金数额不能超过或小于约定的数额。