更新时间:2022.07.06
旷工可以扣除当天的工资。旷工的具体处罚由用人单位依法制定的规章制度规定。如果旷工严重违反了公司的规章制度,公司可以开除劳动者而无需支付经济补偿,但不能扣除劳动者已经工作天数的工资。
因工伤被辞退的员的补偿会按一年赔偿两个月的工资标准来进行支付,而且造成所有工伤的费用都会由用人单位来承担;如果造成伤残的,那么还需要支付一次性的伤残补助金,这都是可以获得支持的。单位解雇违法,每工作满一年赔偿两个月工资,工伤的相关费用可以要
工资单证明的办理:与单位的人力资源部商量,请他们出具书面的《收入证明》;一般人力资源部都会同意,计算你的收入、工资数额(税前或税后),并盖上单位用章。如果单位拒绝开工资证明,可向上级劳动部门举报,劳动仲裁部门会与用人单位联系,《劳动法》偏向
违法停车告知单的处理: 1.在汽车被贴罚单后,必须在15个工作日内到罚单上指定的交警部门接受处理,逾期不处理。 2.到交警部门后,把“违法停车处理告知单”交给工作人员,工作人员会核实罚款数额,是否扣分,然后受理罚款申请。 3.拿到交费名称,
如果是现场被交警查到并确认签字的,那车主需要在违章后的15日内去违章当地的交警队接受处理,超过15天没有去接受处理的,每天需要交纳3%的滞纳金,但滞纳金金额不会超过原罚款数额的一倍;如果是电子眼监控拍照的话,车主可以在交通网站查询到违章记录
劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳动关系。劳动者有权利要求继续履行劳动合同,用人单位就应当继续履行;如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,劳动者还可以要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿
如果劳动者确认工伤,被评定为五级至十级伤残,难以安排工作的,由企业按月发给伤残津贴工伤职工本人提出,该职工可以与企业解除或者终止劳动关系,由企业支付一次性伤残就业补助金,这对企业来说是一笔开销。
劳动者在工伤期间,用人单位一般不得单方解除劳动关系。 为了保护劳动者的合法权益,法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合
用人单位应当自职工受伤之日起30天内向当地劳动保障行政部门报告并提出工伤认定申请。劳动保障行政部门应在正式受理之日起60日内做出工伤认定结论并出具《工伤认定结论书》。完成工伤认定后,职工有伤残等情况的,应当为职工申请进行工伤鉴定。如果用人单
报工伤会影响单位的收入。一般来说,认定工伤之后,用人单位就需要赔偿,且如果员工辞职,单位应承担相应的伤残津贴和就业补贴。但如果受伤后没有上报,对公司没有影响。
事业单位职工工伤待遇按照工伤保险条例中的规定进行赔偿。赔偿的项目包括医疗费、伙食补助费、营养费、护理费、交通费、食宿费等。住院伙食补助费可以根据当地的国家机关的一般工作人员的出差伙食补助的标准进行确定。受伤职工确实是有必要到外地进行治疗,因
可以直接到当地的法院起诉处理,劳动者被用人单位无故辞退,属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为,劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资,不满半年的部分为1个月工资。如果用人单位拒绝支付,劳动者可以申请劳动仲裁。 1、