非全日制合同的用工风险有哪些

全日制和非全日制用工区别有：兼职就业是指以小时工资为主，劳动者在同一用人单位平均每天工作不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的就业形式。兼职就业是一种灵活的就业形式，与全日制就业的主要区别在于： 1、工作时间不同； 2、非全日制就业可以

全日制合同和非全日制合同的区别如下： （1）工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时； （2）合同订立形式不同，前者

非全日制用工的特殊之处：劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，且双方当事人可以订立口头协议；双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

非全日制用工有这些注意的： 1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时； 2、非全日制用工不得约定试用期； 3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。

非全日制用工利弊有： 1、利：非全日制用工时间很精确，按小时计酬，这种精确的用工方式可以降低企业的人力成本； 2、弊：劳动者的工作稳定性比较差。

非全日制用工有下列优缺点： 1、优点：非全日制用工时间很精确，按小时计酬，这种精确的用工方式可以降低企业的人力成本； 2、缺点：劳动者的工作稳定性比较差。

非全日制用工与全日制用工有以下区别：非全日制用工以小时计酬为主，全日制以日计酬为主；非全日制的当事人可以签订口头协议，可以随时终止劳动合同；而全日制的当事人要签订书面的合同并且要依法解约，程序更为复杂。

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工合同的期限，应当通过双方当事人约定而进行确定。

工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人单位签订劳动合同；而全日制用工劳动者只可以和一

非全日制用工与全日制用工的区别：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，全日制用工双方当事人签订书面劳动合同；非全日制用工平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，全日制用工每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不

非全日制就业是一种灵活的就业形式，与全日制就业的区别主要在于： 1、工作时间不同； 2、非全日制用工可以订立口头协议。对于全日制用工，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同； 3、兼职员工的劳动关系可以随时终止，无需支付经济补偿金。全日制用工