用人单位裁员不签劳动合同这样要罚款吗-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位如果和劳动者建立起了事实上的劳动关系但是却没有签订劳动合同是肯定要被罚款的。只要劳动者准备好相关的证据，向相关的部门发起劳动仲裁，那么一旦被劳动仲裁机构查处，确实是没有签订是要罚款的。

律师普法

用人单位不签劳动合同还是与员工拒签劳动合同呢
用人单位不签劳动合同：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2020.03.11 100
用人单位没有签劳动合同，申请劳动仲裁怎样写
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2020.05.10 109
用人单位不想续签劳动合同要不要给员工支付
用人单位不想续签劳动合同,要给员工支付经济补偿。在固定期限劳动合同终止时，不再续订劳动合同，劳动者的年龄和身体对再次求职已有很大影响，有必要对劳动者给予一定的经济补偿。

2020.06.20 86

专业问答

劳动合同签3年单位要裁员吗
看你签订的是什么合同。如果是无固定期限劳动合同，不一定可以裁减你。否则按照双倍赔偿，最高按照21000元乘以24个月的赔偿金。如果还是固定期限劳动合同，看你合同有没有到期，如果没有到期你一定要提出签订

2022-03-17 15,340
劳动仲裁委员会用人单位与其他单位签订的劳动合同
如果小霞是与西安大都市股份有限公司签订的3年劳动合同（因此，仲裁的主体应当是西安公司），西安大都市股份有限公司的二级单位城南分公司没有资格解除与小霞的劳动关系，它能够解除的仅仅是城南分公司与劳动者之间

2022-02-04 15,340
用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位补签吗？
劳动者可以要求用人单位补签劳动合同，不签订的，劳动者可以保留证据，申请劳动仲裁，主张二倍工资。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一

2022-02-06 15,340
公司裁员，单位没签劳动合同
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，并且裁员，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。 1、劳申请劳动仲裁，立案

2022-04-24 15,340

法律短视频

01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位

8,690 2022.10.03
01:09
用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

616 2022.04.17
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

1,756 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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