更新时间:2024.04.04
1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。 3、单项劳动合同
劳动合同期限一般分为三种,具体如下: (1)有固定期限的劳动合同,是企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满,双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意,还可以续订合同,延长期限; (2)无固定期限的劳动合同; (
无效劳动合同的类型:一方欺诈、胁迫或者乘人之危,使对方违背真意签订的合同;用人单位免除其法定责任的合同;因违反法律、行政法规的强制性规定而无效的合同等。
劳动合同签署期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同;无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同;以完成一定工作任务为期限的劳动合同,
劳动合同具体包括下列种类:固定期限劳动合同;无固定期限劳动合同;以完成一定工作任务为期限的劳动合同。上述合同分别指用人单位与劳动者约定了合同终止时间的劳动合同;约定无确定终止时间的劳动合同;约定以某项工作的完成时间为合同期限的劳动合同。
《劳动合同法》第十二条:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。根据《劳动合同法》第十三条,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固
以下类型的劳动合同无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
解除劳动合同的种类包括: 1、协商一致解除; 2、劳动者单方解除; 3、用人单位单方解除。 《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,能够解除劳动合同。 第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同