更新时间:2024.04.04
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的如劳动者提供虚假学历证明,合同可能因欺诈而无效二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 (一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年;短到一年或者几个月。 (二)
劳动合同的类型有三种: 1、固定期限劳动合同。 2、无固定期限劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系。
第一,双务合同和单务合同。根据当事人双方权利义务的分担方式,可把合同分为双务合同与单务合同。 第二,有偿合同与无偿合同。根据当事人取得权利是否以偿付为代价,可以将合同分为有偿合同与无偿合同。 第三,诺成合同与实践合同。 第四,要式合同与不要
合同种类有法定分类和学理分类。 1、法定分类。分则列出了以下15种合同:买卖合同,供用电、水、气、热力合同,赠与合同,借款合同,租赁合同,融资租赁合同,承揽合同,建设工程合同,运输合同,技术合同,保管合同,仓储合同,委托合同,行纪合同,居间
我国合同法分则列出了以下15种合同:买卖合同,供用电、水、气、热力合同,赠与合同,借款合同,租赁合同,融资租赁合同,承揽合同,建设工程合同,运输合同,技术合同,保管合同,仓储合同,委托合同,行纪合同,居间合同。以上15种在合同法中专门列出的
合同有以下几种类型: 1、按是否有报酬可分为有偿合同和无偿合同; 2、按是否需要具备一定的形式可分为要式合同和不要式合同; 3、按履行义务的主体可分为双务合同和单务合同; 4、按法律是否有规定可以分为有名合同和无名合同。 《民法典》第四百七
劳动合同的类型有以下的3种,分别是: 1、固定期限劳动合同,一般是指单位和劳动者约定合同终止时间的劳动合同; 2、无固定期限劳动合同,通常是指单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同; 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,一般是指单位和
1,从签订形式上说:口头合同,书面合同, 2,从效力上说:无效合同,有效合同,效力待定合同 3,以法律是否设有规范并赋予一个特定名称为标准,合同分为有名合同与无名合同; 4,以给付义务是否由双方当事人互负为标准,合同分为双务合同与单务合同;
1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 这种劳动合同的特点是,劳动关系只在合同有效期内存续,合同期限届满,劳动合同即告终止。 2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无合同终止时间的劳动合同。 这种劳
公司对劳动合同的单方解除合同种类如下: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务
1、固定期限的劳动合同,它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。 2、无固定期限的劳动合同,它是指企业等用人单位与劳动者订阅的,没有期限规定的劳动协议。 3、以完成一定工作为期限的劳动合同,它是指以劳动者所担负的工作任务来确