更新时间:2022.02.14
即使职工没有劳动合同,用人单位仍然应当自用工之日起三十日内为其申请办理社会保险登记,缴纳工伤保险费。用人单位自用工之日起超过一个月故意未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但最多支付不超过十一个月的二倍工资。
职工没有劳动合同,用人单位应当自用工之日起三十日内为其申请办理社会保险登记,缴纳工伤保险费。用人单位自用工之日起超过一个月故意未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同
职工没有劳动合同,用人单位应当自用工之日起三十日内为其申请办理社会保险登记,缴纳工伤保险费。用人单位自用工之日起超过一个月故意未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同
没有签订劳动合同的员工不能购买工伤保险。员工没有劳动合同,用人单位应当自雇佣之日起30天内申请社会保险登记,缴纳工伤保险费。雇主自雇佣之日起超过一个月故意未签订劳动合同的,应当每月向雇员支付两倍的工资;超过一年视为签订无固定期限的劳动合同,
可以的。劳动关系是以事实为依据的,劳动合同不是必要条件。只要是与用人单位成立了劳动关系,那么久用人单位就需要给劳动者购买社保,不签劳动合同也是可以买的。
在没有劳动合同的情况下,也是可以购买保险的。具体而言,劳动者与单位尚未签订劳动合同,但这时劳动关系就已经形成了,而用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,并且还要缴纳社会保险费,用人单位还应当在一个月内订立书面劳动合同。因此就算没有劳动合同,
没有劳动合同不能报工伤。由于没有签订劳动合同,这种情况能不能申报工伤建议先向劳动争议仲裁机构申请劳动关系仲裁。如果与相关单位成立事实劳动关系,可以申报工伤。
没有劳动合同但有以下凭证证明双方存在劳动关系的,可以申请工伤认定:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;劳动者填写的招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。
当事人没有劳动合同,但如果有其他的材料能证明存在事实劳动关系的也能申请工伤认定。例如工资支付凭证、单位为劳动者缴纳社保的缴费凭证、单位的考勤记录等。
劳动者在未签订劳动合同时受工伤,如果有其他证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系,工伤劳动者仍可以按《工伤保险条例》的规定获得工伤赔偿待遇;用人单位未购买工伤保险的,由用人单位支付工伤保险待遇。
没有劳动合同,可以提供能证明事实劳动关系的材料,连同工伤认定申请表等材料来申请工伤认定;被认定为工伤后,可以申请劳动能力鉴定,之后去社保经办机构依法申请工伤保险待遇。
根据我国的相关法律规定,是否签订劳动合同与缴纳社保无关。虽然劳动者与单位尚未签订劳动合同,但劳动关系已经形成。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位还应当在一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位不和劳动者签订劳动合同
没有劳动合同不能购买社会保险,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 《社会保险法》第五十八条第一至三款规定,用人单位应当自用工之