更新时间:2022.06.18
工伤期间不能被辞退。解除劳动关系后,可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。在,拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不需要辞职,如果拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书后,可以要求该公司支付工伤待遇时,再辞职更省事。
在工伤期间是不可以被辞退的。法律对此的规定是患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的,或者处于患病或者负伤,在规定的医疗期内的劳动者,是不可以被解除劳动合同的,否则需要进行劳动补偿金的赔偿。工伤期间法律对于劳动者是有相关的保护的
工伤期间是不可以被辞退的。 法律规定患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的,或者处于患病或者负伤,在规定的医疗期内的劳动者,是不可以被解除劳动合同的,否则需要进行劳动补偿金的赔偿。 用人单位可以辞退劳动者的情形包括: 1、在试
工伤期间被辞退有赔偿。工伤期间被辞退,需要按照两倍的标准支付经济赔偿金,具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行,另外还涉及到伤残赔偿金的赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资
职工在工伤期,单位一般是不能辞退该职工的,除非该职工具有严重违反单位的规章制度等重大的过错。但在工伤的医疗期满后,如果职工具有从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的,单位可以依法辞退该职工,但要提前书面通知其本人或者向其支付
工伤期间被辞退的处理方法如下: 1、如果单位违法解除劳动关系,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付补偿金,并可以要求单位承担相关的工伤待遇; 2、劳动者可以要求用人单位支付双倍经济补偿。 一、工伤的认定标准如下: 1、在工作时间和工作场所
我国的工伤保险条例对工伤期间被辞退的赔偿作出了规定。通常情况下,会先赔偿劳动者工伤补助金,再根据劳动者的工龄进行工龄赔偿款进行补偿。如果劳动者被鉴定委员会认定为全部或部分丧失劳动力,那么公司不能辞退劳动者。单位坚决辞退劳动者的,属于违法解除