劳动者的损失如何赔偿

用人单位非法解除劳动合同的，用人单位工作满一年的，需要支付一个月解除劳动合同前十二个月的平均工资，最多支付十二个月。

一般情况下，单位从用工那天起一个月以上一年以下还没和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资，并与之补签合同。劳动者不和单位签订劳动合同的，那单位要书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间

可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

劳动纠纷赔偿会计处理如下：1、个人所得税:补偿金额在当地上年平均工资3倍以内的无需缴纳个人所得税,超出部分按照一次性所得缴纳个人所得税；2、企业所得税:符合上述个人所得税部分的金额,可以在企业所得税汇算清缴时,允许税前列支；3、借记'管理费

单位提出解除劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单

间接损失的赔偿范围是：赔偿范围是在金钱力所能及的范围内；损失是在正常和自然情形下发生的损害；违约时侯受害人有权取得的实际损失是订约时可以合理预见的违约可能产生的结果；法律其他规定等。

离婚精神损害赔偿金根据无过错方的实际收到损害的程度和后果等情况综合确定，人民法院可以根据受害人一方的请求判令过错方赔偿相应的精神损害抚慰金。

快递破损后双方的约定的按约定确定赔偿责任，无约定按照法律规定来。 具体而言损毁或内件短少的，对保价的快件，应当按照经营快递业务的企业与寄件人约定的保价规则确定赔偿责任；对未保价的快件，依照民事法律有关规定确定赔偿责任。 根据法律规定快件赔付

侵犯他人人身权益的，一般要赔偿：医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；以及交通费、护理费、住宿费等费用。 侵犯他人财产权益的，则赔偿对方所遭受的实际财产损失。

1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。 2、误工费：误工

当死者名誉受损，配偶可以请求精神损害赔偿。法律规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。自然人死亡后，其姓名、肖像、名誉、荣誉等遭到他人侮辱、诽谤、贬损、丑化，其近亲属因此遭受精神痛苦，向人民法院起诉请求赔偿

在医疗过错赔偿中，一般根据患者受的伤害程度进行残疾赔偿金，精神损害抚慰金，医疗费，误工费，护理费，交通费，住院伙食，费营养费等一系列费用，进行相应的补偿。 (一)医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证; (二)误工费：根据受害人