更新时间:2021.11.04
解除劳动合同后还能申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内,可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
已经离职的劳动合同丢了还是可以补办的,具体方式是:按照《劳动合同法》规定,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查,如果在两年之内的期限内有正当的里有需要用到离职的合同协议的,劳动者需要和原用人单位沟通协商之后使用或者补
劳动者主动离职一般属于解除劳动合同,而不是终止劳动合同。终止劳动合同包括劳动合同到期终止等情形;而劳动者要离职的,要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知,用人单位应当依法为其办理离职手续。
解除劳动合同没备案可以补,劳动合同并非强制备案,没有法律明确规定。但多数地区的人力资源与社会保障局劳动关系科要求签订劳动合同30日内备案,如未及时备案可以补备案,用人单位应出具未及时备案的情况说明并盖章向就业备案管理部门提报。
可以,离职后还能申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。有关规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中
签了劳动合同可以提前离职,但是此时需要在法律规定的情形下进行离职,一般情况下,劳动者应该提前三十日以书面形式通知用人单位,如果劳动者是在实习期内的,则应该提前三日通知用人单位。要是劳动者没有提前通知给用人单位单位造成了损失的,需要作出赔偿。
法人变更不能解除劳动合同。解除劳动合同可以通过协商一致解除,或者依据法律的规定解除,法人变更不影响合同的履行。《劳动合同法》规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
如果劳动者和用人单位解除劳动关系两年以上了,用人单位可能没有了劳动者的相关资料,此时可能无法开具解除劳动合同证明。法律规定用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。劳动仲裁的程序如何进行仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。
劳动合同解除一般不能恢复,但用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
可以,劳动者提前30日书面形式通知单位,可以解除合同。这种解除权不附加条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意,提前通知解除劳动合同需注意如下事项: 1、注意辞职书面文件的措辞,建议使用“解除劳动合
已经签了劳动解除协议可以仲裁,如果签订的劳动解除协议已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。
自动离职后劳动合同到期了可以自动解除。离职可以提交辞职信,30日后正式离职(试用期内3日后即可正式离职)。用人单位存在损害劳动者合法利益行为的,劳动者可以随时离职。