更新时间:2022.02.10
如果退股的股东是用人单位的高级管理人员、高级技术人员或者其他负有保密义务的人员,单位能与其签订竞业限制协议,要求其履行竞业限制的义务;如果股东不是上述人员,未与单位建立劳动关系的,一般不能与其签订竞业限制协议。
签了竞业限制不给补偿金无效。竞业限制条款没有约定经济补偿、用人单位不愿支付经济补偿且劳动者不要求支付的,应当视为劳动者与用人单位解除竞业限制的约定,劳动者无需遵守竞业限制义务。
竞业限制期限不可以超过两年。在解除或者终止劳动合同后,规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
不是的。竞业限制期有单位和劳动者,只有协商。但是依据我国相关法律规定,竞业限制期限,不得超过二年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
可以。用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月
私人教育机构离职可以有竞业限制。私人教育机构与劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的,离职后具有竞业限制。竞业限制期间私人教育机构需要依法支付经济补偿,未支付的劳动者不必履行竞业限制义务。
股东同样有可能有竞业限制,我国法律规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
用人单位与劳动者签订竞业限制协议,不能不支付经济补偿。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务的,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
竞业限制不能够限制劳动者配偶。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
就业协议随便签的后果:如果没有真正的就业单位,档案只能留在学校里。如果该公司没有档案保存的资格,档案可能会打到当地的人才市场。就业协议由教育部为大学生同意制定的。毕业生就业时必须签订就业协议。协议一经签署,各方应严格执行协议内容。所以就业协