劳动合同变更后如何履行-法律规定问题在线咨询-法师兄

行动指南

原用人单位主体变更，那么根据劳动合同法规定，单位变更法人、负责人以及公司合并，都不影响原合同履行，因此，原单位主体和现在主体与劳动者协商一致，是可以变更劳动合同的。法律依据：劳动合同法第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

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律师普法

劳动合同变更主体后怎么履行
劳动合同变更主体后不影响劳动合同的正常履行。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2020.11.16 83
如何变更合同履行地
变更合同履行地需要当事人协商一致，进行变更。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续。如果当事人对合同变更的内容约定不明确的，可以推定为未变更。

2021.04.02 130
合同履行主体的变更如何进行
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用人单位发生变更时如何履行劳动合同
《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这一规定明确了用人单位的部分事项变更时劳动合同的效力。《劳动合同法》的这一规定，明确规定

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变更劳动合同
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