短信通知辞退员工违法吗？-拖欠工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位通过发短信的方法辞退员工的做法是不符合法律规定的，即便用人单位辞退员工的理由符合法律规定，但是根据《劳动合同法》的规定，在解除劳动关系的时候用人单位是必须要出具书面通知的，意思就是短信通之后还应该出具解除劳动合同的证明。

律师普法

辞退员工微信通知算吗
辞退员工微信通知不算。用人单位辞退员工必须以书面的形式做出，且需要出具解除劳动关系或者劳动合同的证明，上面要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无效的，不合法的。

2020.11.23 457
单位违法辞退员工可以用通知金吗
单位违法解除不需要代通知金。代通知金是在特定条件下用人单位提出立即解除劳动合同的情形下支付的，用人单位非法解除劳动关系应当支付赔偿金，不需要支付代通知金。

2020.06.20 57
法庭通知短信
法院可能会发短信告知被告人立案。要根据案件进入的审理程序的不同，法院会选择不同的送达方式。根据民事诉讼法规定，当法院采用普通程序审理案件时，法院会采用直传票等书面形式送达相关法律文书；若法院采用简易程序审理案件较为简单、法律关系较为明确的简

2020.05.25 2,021

专业问答

交通违法短信通知
登陆当地公安网站，输入提示的相关信息，例：车牌号、行驶证的相关信息、留手机号，一般3－5天，违法行为会发送到手机上。

2022-08-11 15,340
怎样通知员工被辞退
用人单位无过失性辞退劳动者，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金。代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定。无过失性辞退通知书应当包括以下内容：劳动者姓名、身份证、职务；入职日期；

2023-06-16 15,340
企业老板以短信形式通知员工主动辞职，算企业辞退员工的条件有哪些
一、我国劳动法规定用人单位解除劳动合同应当以书面形式通知劳动者，短信不是书面形式，因此，企业老板以短信形式要求员工主动辞职，不算企业辞退员工。二、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

2022-01-23 15,340
公司辞退员工想知道员工违规被辞退需要补偿吗
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。3、第五十

2022-07-11 15,340

法律短视频

00:49
欠款短信通知起诉是真的吗
欠款短信通知起诉一般不是真的。对于确实存在合法欠款的，应当尽快还款。以免法律责任。逾期未还或者是在两次催款后仍然不还款的，就会起诉当事人了。首先在进行多次催款后，当事人仍旧不还款，就会向法院提起民事诉讼。经过人民法院审判后，如果当事人仍然不

6,505 2022.04.17
01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补

1,928 2022.10.08
01:29
欠款收到立案通知短信怎么办
欠款收到立案通知短信，就意味着已经被起诉。这时候，应当立即准备积极应诉。欠款收到立案通知短信的，书记员在之后会通知原被告开庭的时间，在开庭前三天会向原被告寄发开庭传票，原被告需要按照传票上通知的时间到庭参加诉讼。根据《中华人民共和国民事诉

7,354 2022.04.15

企业债务不同阶段法律问题导航

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