请假期间工资怎么计算工伤赔偿标准-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。以上是对工伤请假期间工资怎么算这个问题的回答希望您满意。

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请假扣工资的计算标准
请假扣工资计算方法如下： 1.如果请的假属于事假，则事假期间不算出勤，平均日薪为0； 2.若是病假，一般为平均日薪的70%； 3.若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资。

2020.07.14 921
请假期间死亡算工伤赔偿吗？
请假期间死亡算工伤的，根据我国《工伤保险条例》规定，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比

2020.04.13 572
解散员工赔偿，工伤赔偿标准怎么计算
应当给与相应的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工

2020.10.27 109

专业问答

职工请病假期间工资的计算标准，请病假期间工资怎么计
职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄＜2年者：病假日工资按职工日平均工资的60％计发；连续工龄≥2年且＜4年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发；连续工龄≥4年且＜6年者，病假日工

2022-04-10 15,340
工伤期间工资怎么算, 如何计算的, 工伤期间的工资和赔偿标准是多少
这个是具体的法律规定：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。1、治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。2、工伤职工住院

2022-03-07 15,340
工伤期间工资发放标准请谈谈赔偿标准
用人单位依法应该按劳动者平时的工资待遇支付。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪

2022-05-10 15,340
从业人员工伤期间的工资怎么算？工伤期间的工资发放标准？怎么计算
分两个阶段：第一阶段：未经评定伤残等级的从业人员因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特

2022-01-23 15,340

法律短视频

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工资拖欠赔偿怎么计算
工资拖欠赔偿计算的规定如下： 1、被拖欠工资，劳动者可以选择解除与单位的劳动关系，并且要求单位支付经济补偿，经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者公司的，除了在

527 2022.05.23
00:55
在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后

1,791 2022.04.17
01:05
工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内

975 2022.06.01

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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