更新时间:2022.08.03
一、医疗费计算标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。用人单位没有购买工伤保险的,由用人单位支付医疗费。。 二、康复费计算标准:伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复
工伤赔偿标准计算。工伤赔偿的项目较多,计算标准根据项目的不同而不同。具体如下:1、职工暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;2、一次性伤残补助金标准为,一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个
工伤理赔标准:按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费;丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;其他。
工伤赔偿计算:护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×50%/40%/30%;一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20;配偶供养亲属抚恤金=工伤职工生前本人工资×40%;丧葬补助金=当地社平工资×6;其他。
职工在请假期间的工资待遇如下:属于病假的,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;属于事假,用人单位不需要支付工资;属于法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当按劳动合同的约定支付工资;其他
在工伤职工停工留薪期内,原工资福利待遇不变,属于工资范围的补贴以及绩效奖金应当正常按月发放。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。如果工伤职工已经评定伤残等级的,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。如果停工留薪期结束,职工仍然需要治疗的
工人工伤期间工资标准的计算是在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
计件工工伤赔偿标准,参照《工伤保险条例》第二条,计件工受聘于工作单位,视为本单位受雇员工或者职工,应该为其缴纳工伤保险费。按照《工伤保险条例》的规定标准,支付计件工的工伤保险项目的费用。工伤赔偿分为一到十级,是按照相关的等级进行划分赔偿。按
工伤属于一般伤害,其赔偿范围包括:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 工伤造成伤残,其赔偿范围为医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、
工伤期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以延长,但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
员工孕期请假工资计算方法为以下几点: 1、产假,是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算; 2、病假,月薪工人以月薪为计算基准,计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。工人工资不低于最低工资的80%,低于此标准的,以最低工资的