更新时间:2021.11.04
劳动者绩效不达标,用人单位因此解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金。同时需要想劳动者支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果租赁合同到期后,双方当事人并没有解除合同的意思表示,那么该租赁合同则继续有效。也就是说承租人继续使用租赁物,出租人无异议,双方当事人在实质上仍然是租赁合同关系。但是其租赁期限视为不定期,当事人可以随时解除合同,但应该在合理期限之前通知对
公司以业绩不达标辞退员工不合法,如员工业绩不达标不能胜任工作的,用人单位应当对其进行培训或调岗,仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。直接以业绩不达标解除劳动合同是不合法的。 公司可以辞退员工的情形如下: 1、在试用期内被证明不符合录用条件;
因为是员工方违法解除劳动合同,过错方为员工。公司有权中止向员工继续支付绩效工资,但公司应支付员工解除合同前的实际工资。如绩效工资写入了劳动合同之中,实际工资就包含了绩效工资。
得看劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下: 如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。 具体而言,就是一个月扣工资不能
员工违法解除劳动合同的,公司是可以追究员工责任的,可以在考虑公平的前提下合理扣除绩效工资,具体可以参考公司章程。但造成明显的不公平的,员工可以起诉公司,请求支付合理的绩效工资。
对打架员工用人单位能否解除合同开除,要分两种情况。 第一种情况,如果员工打架被追究刑事责任的,则用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条,解除劳动合同。 第二种情况,如果员工打架没有被追究刑事责任的,那么就要看该员工的行为是否严
员工违法解除劳动合同的,公司是可以追究员工责任的,可以在考虑公平的前提下合理扣除绩效工资,具体可以参考公司章程。但造成明显的不公平的,员工可以起诉公司,请求支付合理的绩效工资。