劳动仲裁在什么情况下可以中止-不服仲裁结果问题在线咨询-法师兄

行动指南

以下情况可以劳动仲裁。包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议： (一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 (二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。 (三)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议 (四)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议 (五)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议 (六)法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议。

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劳动仲裁在什么情况下可以主张权利
对于仲裁裁决，劳动者应当在下列情况下主张权利： 1、仲裁裁决为终局裁决的，用人单位不按照裁决内容履行的，劳动者可以直接向人民法院申请强制执行； 2、仲裁裁决为非终局裁决的，任何一方自收到裁决之日起15日内可以向法院起诉。双方未向人民法院提起

2022.01.25 356
劳动仲裁用人单位什么情况下可以撤销裁决
用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法

2020.06.22 160
工人在什么情况下向劳动局申请仲裁
用人单位或劳动者可以申请劳动仲裁：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

2020.11.02 208

专业问答

什么情况下可以终止劳动仲裁
法院裁定撤销裁决的，应当裁定终结执行。《民事诉讼法》第二百五十七条执行终结有下列情形之一的，人民法院裁定终结执行： (一)申请人撤销申请的; (二)据以执行的法律文书被撤销的; (三)作为被执行

2022-11-08 15,340
什么情况下劳动仲裁可以终止
法院裁定撤销裁决的，应当裁定终结执行。《民事诉讼法》第二百五十七条执行终结有下列情形之一的，人民法院裁定终结执行： (一)申请人撤销申请的; (二)据以执行的法律文书被撤销的; (三)作为被执行

2022-11-26 15,340
在什么情况下可以终止劳动仲裁执行
法院裁定撤销裁决的，应当裁定终结执行。《民事诉讼法》第二百五十七条执行终结有下列情形之一的，人民法院裁定终结执行： (一)申请人撤销申请的; (二)据以执行的法律文书被撤销的; (三)作为被执行

2022-10-14 15,340
在什么情况下可以劳动仲裁
在以下情况下可以劳动仲裁： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险

2022-05-13 15,340

法律短视频

01:01
用人单位在什么情况下可以裁员
用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

2,964 2023.01.17
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合同在哪些情况下可以终止
有以下情形的，可以终止合同： 1、双方已经履行了债务； 2、抵销权人行使了债务的抵销权； 3、由于债权人的原因，债务人按照法律规定将标的物提存； 4、债权人单方面地免除债务人的债务； 5、债权债务归于同一人； 6、其他标志着合同的权利义务关

498 2022.05.13
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劳动仲裁在什么地方
劳动仲裁可在人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会，提交劳动仲裁申请。劳动争议仲裁委员会一般是指，处理劳动争议案件的仲裁机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，

2,496 2022.05.11