企业跟劳动者提出解除劳动合同补偿金怎么算-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

主动辞职公司解除劳动合同是没有补偿金的。员工不满公司的待遇，可以单方跟公司解除劳动合同，提前三十日以书面形式通知公司，也可以跟公司协商解除劳动合同。主动提出解除劳动合同，或者公司提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，公司可以不支付经济补偿金。

相关专题推荐: 哺乳期解除劳动合同劳动者的赔偿金怎么算

律师普法

企业提出的劳动合同怎么解除
如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2020.03.28 94
合同期满解除劳动合同怎样补偿劳动者
合同期满解除劳动合同的没有对劳动者的补偿，劳动合同正常期满，不存在是否给予经济补偿的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿十：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.05.08 133
解除劳动关系后劳动者补偿怎么计算
解除劳动关系属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。

2020.04.09 52

专业问答

企业提前跟劳动者解除合同，劳动者应该获得怎样赔偿
解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月

2022-06-24 15,340
劳动者提出解除劳动合同的，劳动者提出解除劳动关系能否获得失业金？
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的n因此，劳动者提出解除

2022-05-06 15,340
劳动者主动提出解除劳动合同与企业解除劳动合同哪个责任大
职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;

2022-04-14 15,340
企业不续签劳动合同，企业能否解除劳动合同，需要支付劳动者补偿金
企业和劳动者的劳动合同到期后，企业不愿续签合同，提出解除劳动合同的，是合法解约的情形，但需按一定标准向劳动者支付补偿金。《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满

2022-03-05 15,340

法律短视频

00:57
劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

1,629 2022.05.11
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

416 2023.01.04
01:01
解除合同补偿金怎么算
劳动合同解除赔偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人

1,782 2022.04.25

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐